【法規名稱】♪
【發布日期】87.05.12【發布機關】行政院人事行政局
﹝1﹞ 本規則依勞動基準法第七十條規定訂定之。
﹝1﹞ 本規則所稱工友，係指本機關年度預算員額內之非生產性之技術工友及普通工友。
﹝1﹞ 工友之工作項目，應由本機關明確規定，以資遵守。
﹝1﹞ 僱用工友，應具備條件如下：
一、國民小學以上學校畢業或具有同等學歷。
二、思想純正、品行端正、無不良紀錄及嗜好。
三、年滿十六歲以上，五十歲以下，但退除役官兵轉業者，得予提高至五十五歲以下。
四、經公立醫院體格檢查，身心健康，體力足以勝任所指派之工作。
﹝2﹞ 技術工友除應具備前項各款條件外，並須具備工作所須之技術專長，經考驗合格。
﹝1﹞ 僱用工友，應簽訂勞動契約，並繳驗國民身份證、戶口名簿及學歷證件，及填繳下列表件：
一、服務志願書。
二、履歷表二份。
三、公立醫（療）院（所）或全民健康保險特約醫院出具之體格檢查表一份。
四、最近二寸半身相片。
﹝1﹞ 應依規定時間服勤，勤奮盡責，不得遲到早退、無故離開。服務單位認有延長服勤之必要時，應依加班有關規定辦理。請假應先向服務單位提出，經工友管理單位核准後，始得離去。
﹝1﹞ 上班時間，應在指定處所工作或待命，不得聚眾嬉戲、酗酒賭博、高聲喧嘩。
﹝1﹞ 應服從管理人員調度及長官指示，不得逃避推諉，並應專心本職工作，除交辦任務外，不得從事外務或藉故在外遊蕩。
﹝1﹞ 儀容衣履要整潔、禮貌要週到、態度要和藹。遇有來賓接洽詢問，應親切接待，妥為說明，並立即通報。
﹝1﹞ 接聽電話，答詢聲調，均應謙和有禮。
﹝1﹞ 傳遞公文，對於文件內容，不得翻閱，並不得延誤時效；對於公物用品，應保管愛護，節約使用。
﹝1﹞ 同事間要和睦相處，互助合作；不得爭吵打架或謾罵威脅。
﹝1﹞ 不得洩漏機關機密。
﹝1﹞ 不得擅引外人進入機關參觀，及攜帶違禁物品進入機關。
﹝1﹞ 不得從事任何破壞團體紀律，及影響機關聲譽之行為。
﹝1﹞ 每日上、下班應親至指定處所簽到、簽退或打卡。但因工作性質特殊，經單位主管核准者不在此限。
﹝1﹞ 工友每日正常工作時間不得超過八小時，每週工作總時數比照本機關職員之規定。
﹝2﹞ 前項工作時間，得依本機關業務需要，經工友半數以上同意，將其週內一日之正常工作時數，分配於其他工作日。其分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時。
﹝1﹞ 工友繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實施輪班制或工作有連續性或緊急性者，服務單位得在工作時間內，另行調配其休息時間。
﹝1﹞ 工友工作採晝夜輪班制者，工作班次，每週更換一次，但經工友同意者不在此限。
﹝1﹞ 女性工友不得午後十時至翌晨六時之時間內工作。
﹝1﹞ 女性工友在妊娠期間，如有較為輕易之工作，得申請改調，工資不予減少。
﹝1﹞ 女性工友其子女未滿一歲，須親自哺乳者，於休息時間外，每日得於工作時間內哺乳二次，每次以三十鐘為限。
﹝1﹞ 為應業務需要，經工友同意並報請主管機關核備後，得延長工作時間，其延長之工作時間，男工一日不得超過三小時，一個月延長工作總時數不得超過四十六小時；女工一日不得超過二小時，一個月延長工作總時數不得超過二十四小時。
﹝1﹞ 因天災、事變或突發事件，必須於正常工作時間以外工作者，得將本規則第十七條所定之工作時間延長之，並於延長開始後二十四小時內報請當地主管機關核備。延長之工作時間，應於事後補給適當之休息。
﹝1﹞ 工友延長工作時間之工資依下列標準加給之：
一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。
二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。
三、因天災、事變、或突發事件，依勞動基準法第三十二條第三項規定延長工作時間，按平日每小時工資額加倍發給之。
﹝1﹞ 工友每七日中至少應有一日之休息，作為例假。
﹝1﹞ 紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假。但得配合本機關辦公時間調移之。
﹝1﹞ 工友在本機關連續服務滿一定期間者，每年應依下列規定給予特別休假：
一、一年以上三年未滿者七日。
二、三年以上五年未滿者十日。
三、五年以上十年未滿者十四日。
四、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。
﹝1﹞ 基於業務上需要，休假日經徵得工友同意不休假而照常工作時，原工資照給外，再發一日工資。
﹝1﹞ 工友因有事必須親自處理者，得請事假，一年合計不得超過十四日。事假期間不給工資。
﹝1﹞ 工友因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在下列規定範圍內請普通傷病假。
一、未住院者，一年內合計不得超過三十日。
二、住院者，二年內合計不得超過一年。
三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。
﹝2﹞ 普通傷病假一年內合計未超過三十日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由服務單位補足之。
﹝3﹞ 普通傷病假超過第一項規定之期限，經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者，得予留職停薪。留職停薪期間以一年為限。
﹝1﹞ 本人結婚給婚假八日，工資照給。
﹝1﹞ 工友喪假依下列規定：
一、父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者，給喪假八日，工資照給。
二、祖父母、外祖父母、子女、配偶之祖父母、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母喪亡者，給喪假六日，工資照給。
三、兄弟姐妹喪亡者，給喪假三日，工資照給。
﹝1﹞ 工友分娩前後，應停止工作，給產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應停止工作，給產假四星期。
﹝2﹞ 前項工友受僱六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月者減半發給。
﹝1﹞ 工友因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷病假。
﹝1﹞ 工友依法令規定應給公假者，工資照給，其假期視實際需要定之。
﹝1﹞ 工友請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數；但遇有急病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時，服務單位得要求工友提出有關證明文件。
﹝1﹞ 未辦請假或休假手續而擅離職守，或假期已滿仍未銷假，或請假有虛偽情事者，均以曠職論。
﹝1﹞ 工友有下列情形之一者，准予併計年資休假：
一、經機關相互同意轉僱或辭僱後再受僱年資銜接，具有證明文件者。
二、退除役官兵經輔導轉業，其退伍日期與轉業日期銜接，具有證明文件者。
三、因機關裁併隨同移轉繼續僱用者。
四、曾受僱為本機關臨時員工或服役職務輪代員工，年資銜接，具有證明文件者。
﹝2﹞ 前項第一款、第二款人員，其受僱時年資未銜接者，得於受僱滿一年後，准予併計原服務年資休假。
﹝1﹞ 工友工資應按規定支給之，除法令另有規定外，均自報到之日起支，離職之日停支。
﹝1﹞ 工友之工餉，分本餉、年功餉，依各機關學校工友工餉核支標準表規定核支之。其係後備軍人轉業者，並依後備軍人轉任各機關學校工友提敘餉級標準表規定辦理。但以提敘至本餉最高級為限。
﹝1﹞ 工友工資配合本機關職員發給之時間辦理。
﹝1﹞ 工友在本機關服務至年終滿一年者，予以年終考核；服務未滿一年，但已達六個月者，另予考核，工友具有下列情形之一者，准予併計年資辦理年終考核或另予考核：
一、經機關相互同意轉僱，年資銜接，具有證明文件者。
二、因機關裁併隨同移轉繼續僱用之年資。
三、在同年度內，由普通工友改僱為技術工友者。
﹝1﹞ 年終考核以一百分為滿分，分甲、乙、丙、丁四等，其各等分數如下：
一、甲等：八十分以上。
二、乙等：七十分以上，不滿八十分。
三、丙等：六十分以上，不滿七十分。
四、丁等：不滿六十分。
﹝1﹞ 年終考核獎懲，依下列規定：
一、甲等：晉本餉一級，並給與一個月餉給總額之一次獎金；已支本餉最高級者，晉年功餉一級，並給與一個月餉給總額之一次獎金；已支年功餉最高級者，給與二個月餉給總額之一次獎金。
二、乙等：晉本餉一級，並給與半個月餉給總額之一次獎金；已支本餉最高級者，給與一個月餉給總額之一次獎金；次年仍考列乙等者，改晉年功餉一級，並給與半個月餉給總額之一次獎金。其餘類推。已支年功餉最高級者，給與一個半月餉給總額之一次獎金。
三、丙等：不予獎懲。
四、丁等：解僱。
﹝2﹞ 列丙等者，不予獎勵；列丁等者，解僱。
﹝3﹞ 本條所稱餉給總額，包括工餉、職務加給、技術或專業加給及地域加給。
﹝1﹞ 工友年終考核或另予考核均以平時考核為依據，年度內請事、病假日數超過規定假期者，年終考核不得考列乙等以上。
﹝1﹞ 非有下列情形之一者，不得預告工友終止勞動契約：
一、因精簡、編併或機關裁撤時。
二、業務緊縮。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務性質變更，有減少工友之必要，又無適當工作可供安置時。
五、對於所擔任之工作確不能勝任。
﹝1﹞ 依前條規定終止勞動契約之預告期間依下列規定：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
﹝2﹞ 工友於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。
﹝3﹞ 未依第一項規定期間預告而終止勞動契約者，應給付預告期間之工資。
﹝1﹞ 依前條規定終止勞動契約者，符合退休規定者依第五十四條之規定辦理，不合退休規定者，發給資遣費，並依下列規定計算：
一、適用勞動基準法後之工作年資，其資遣給與標準如下：
（一）繼續工作滿一年者，發給相當一個月平均工資之資遣費。
（二）依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。
二、適用勞動基準法前之工作年資，其資遣給與標準均以最後在工時之月工餉及本人實物代金為基數，每服務半年給予一個基數，滿十五年後另行一次加發一個基數，未滿半年者，以半年計。
﹝1﹞ 工友有下列情形之一者，本機關得不經預告終止勞動勞約：
一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使機關誤信而有受損害之虞者。
二、對於機關主管人員或其家屬、主管代理人或其他共同工作之人員及其家屬，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
四、違反勞動契約或本規則情節重大，或年終考核、另予考核列丁等者。
五、故意損壞機關所有物品，或故意洩漏機關機密，致機關受有損害者。
六、無正當理由繼續曠職三日，或一個月內曠職達六日者。
﹝1﹞ 勞動契約終止時，經辦妥離職手續者，應發給工友服務證明書。
﹝1﹞ 工友有下列情形之一者，得自請退休：
一、工作十五年以上年滿五十五歲。
二、工作二十五年以上。
﹝1﹞ 工友具有下列情形之一者，得強制其退休：
一、年滿六十歲。
二、心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作。
﹝1﹞ 工友退休服務年資之採計，應依行政院頒「行政機關工友納入勞動基準法適用範圍後勞動條件適用法規及主管權責劃分表」規定辦理；適用勞動基準法前之工作年資，其退休金給與標準，依其當時應適用之法令規定計算；適用勞動基準法後之工作年資，其退休金給與標準，依勞動基準法及相關規定辦理。
﹝1﹞ 退休金之給與，應自工友退休之日起三十日內給付之。
﹝1﹞ 工友請領退休金之權利，自退休之次月起，因五年間不行使而消滅。
﹝1﹞ 工友因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，依勞動基準法及其施行細則規定予以補償。
﹝1﹞ 工友在職期間因病故或意外死亡者，依勞動基準法所訂退休金標準發給撫卹金，服務未滿三年者，以三年論。並依規定請領勞工保險死亡給付。
﹝1﹞ 工友在職亡故火化者，核發七個月之殮葬補助費；採行入棺土葬者，核發五個月之殮葬補助費。
﹝2﹞ 殮葬補助費之發給標準，以委任第五職等本俸五級公級人員之薪俸額計算。
﹝1﹞ 工友在職期間，應依「中央公教人員福利互助辦法」廢止參加福利互助。
﹝1﹞ 工友之子女教育補助、結婚補助、生育補助、喪葬補助等生活津貼，依行政院每年發布之全國軍公教員工待遇支給要點辦理。
﹝1﹞ 工友均參加勞工保險，享有保險給付權利。
﹝1﹞ 為促進機關與工友合作，提高工作效率，得召開座談會，檢討工作、生活、福利等事項。
﹝1﹞ 本規則如有未盡事項，依照有關法令規定辦理。
﹝1﹞ 本規則經呈報主管機關核備後施行。修正時亦同。
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工友工作規則（參考範例）
【發布日期】87.05.12【發布機關】行政院人事行政局
【法規內容】
第一章 總 則
第1條
第2條
第3條
第二章 僱 用
第4條
一、國民小學以上學校畢業或具有同等學歷。
二、思想純正、品行端正、無不良紀錄及嗜好。
三、年滿十六歲以上，五十歲以下，但退除役官兵轉業者，得予提高至五十五歲以下。
四、經公立醫院體格檢查，身心健康，體力足以勝任所指派之工作。
第5條
一、服務志願書。
二、履歷表二份。
三、公立醫（療）院（所）或全民健康保險特約醫院出具之體格檢查表一份。
四、最近二寸半身相片。
第三章 服務守則
第6條
第7條
第8條
第9條
第10條
第11條
第12條
第13條
第14條
第15條
第16條
第四章 工作時間
第17條
第18條
第19條
第20條
第21條
第22條
第23條
第24條
第25條
一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。
二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。
三、因天災、事變、或突發事件，依勞動基準法第三十二條第三項規定延長工作時間，按平日每小時工資額加倍發給之。
第五章 請假與修假
第26條
第27條
第28條
一、一年以上三年未滿者七日。
二、三年以上五年未滿者十日。
三、五年以上十年未滿者十四日。
四、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。
第29條
第30條
第31條
一、未住院者，一年內合計不得超過三十日。
二、住院者，二年內合計不得超過一年。
三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。
第32條
第33條
一、父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者，給喪假八日，工資照給。
二、祖父母、外祖父母、子女、配偶之祖父母、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母喪亡者，給喪假六日，工資照給。
三、兄弟姐妹喪亡者，給喪假三日，工資照給。
第34條
第35條
第36條
第37條
第38條
第39條
一、經機關相互同意轉僱或辭僱後再受僱年資銜接，具有證明文件者。
二、退除役官兵經輔導轉業，其退伍日期與轉業日期銜接，具有證明文件者。
三、因機關裁併隨同移轉繼續僱用者。
四、曾受僱為本機關臨時員工或服役職務輪代員工，年資銜接，具有證明文件者。
第六章 工 資
第40條
第41條
第42條
第七章 考核與獎懲
第43條
一、經機關相互同意轉僱，年資銜接，具有證明文件者。
二、因機關裁併隨同移轉繼續僱用之年資。
三、在同年度內，由普通工友改僱為技術工友者。
第44條
一、甲等：八十分以上。
二、乙等：七十分以上，不滿八十分。
三、丙等：六十分以上，不滿七十分。
四、丁等：不滿六十分。
第45條
一、甲等：晉本餉一級，並給與一個月餉給總額之一次獎金；已支本餉最高級者，晉年功餉一級，並給與一個月餉給總額之一次獎金；已支年功餉最高級者，給與二個月餉給總額之一次獎金。
二、乙等：晉本餉一級，並給與半個月餉給總額之一次獎金；已支本餉最高級者，給與一個月餉給總額之一次獎金；次年仍考列乙等者，改晉年功餉一級，並給與半個月餉給總額之一次獎金。其餘類推。已支年功餉最高級者，給與一個半月餉給總額之一次獎金。
三、丙等：不予獎懲。
四、丁等：解僱。
第46條
第八章 勞動契約之終止
第47條
一、因精簡、編併或機關裁撤時。
二、業務緊縮。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務性質變更，有減少工友之必要，又無適當工作可供安置時。
五、對於所擔任之工作確不能勝任。
第48條
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
第49條
一、適用勞動基準法後之工作年資，其資遣給與標準如下：
（一）繼續工作滿一年者，發給相當一個月平均工資之資遣費。
（二）依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。
二、適用勞動基準法前之工作年資，其資遣給與標準均以最後在工時之月工餉及本人實物代金為基數，每服務半年給予一個基數，滿十五年後另行一次加發一個基數，未滿半年者，以半年計。
第50條
一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使機關誤信而有受損害之虞者。
二、對於機關主管人員或其家屬、主管代理人或其他共同工作之人員及其家屬，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
四、違反勞動契約或本規則情節重大，或年終考核、另予考核列丁等者。
五、故意損壞機關所有物品，或故意洩漏機關機密，致機關受有損害者。
六、無正當理由繼續曠職三日，或一個月內曠職達六日者。
第51條
第九章 退 休
第52條
一、工作十五年以上年滿五十五歲。
二、工作二十五年以上。
第53條
一、年滿六十歲。
二、心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作。
第54條
第55條
第56條
第一○章 撫卹及因公受傷
第57條
第58條
第59條
第一一章 福利措施
第60條
第61條
第62條
第63條
第一二章 附 則
第64條
第65條
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