【法規名稱】♪
【發布日期】85.08.24【發布機關】內政部警政署
依據
一、警察勤務條例。
二、警察機關勤務督察實施規定。
強化勤務紀律基本要求：
一、奉公守法、服從命令。
二、愛護部屬、以身作則。
三、愛民便民、熱心服務。
四、負責盡職、講求效率。
五、儀容端莊、態度和藹。
強化勤務紀律重點項目：
一、接受報案紀律：對民眾報案或請求事項，應迅速依法妥善處理，並嚴禁左列情事：
（一）藉故推諉怠忽或無故延誤。
（二）態度欠佳、言詞不耐、置之不理或不當勸阻民眾報案。
（三）非屬本轄案件拒不受理，又不立即通報管轄單位處理。
（四）受理民眾刑案報案，不填具刑案報案三聯單。
二、貫徹報告紀律：凡應報告上級或通報有關單位之案（事）件，應依規定迅速報告或通報，並嚴禁左列情事：
（一）匿報、遲報或作虛偽不實之報告。
（二）不依規定初報、續報、結報。
（三）未偵破案件以大報小，或為求績效，將已偵破案件以小報大，陳報不實，以增加件數。
（四）越區辦案，未依規定通報。
三、執行勤務紀律：各種勤務，應依照規定及勤務分配表指派項目認真執行，嚴禁有左列情事：
（一）怠勤、逃勤、遲到、早退或不依規定執行勤務。（利用無線電逃勤、怠勤者，應加重處分）
（二）對於應查報、勸導、取締之事項，徇私、枉法、執行不力或查報不實。
（三）奉派執行勤務違抗命令或不聽調遣或擅離職守。
（四）勤區查察勤務不預定腹案或不依腹案實施或執行敷衍塞責。
（五）巡邏、路檢、臨檢勤務不依規定執行及不依規定報告。
（六）勤務單位主管未親自適切規劃勤務及認真督導、考核。
（七）受理刑案未登記，意圖公案私辦或不遵守事前簽辦、事中聯絡、事後報告之辦案程序規定。
（八）以不正當之方法或違反警察偵查犯罪規範之規定實施偵查，致生不良後果。
（九）嫌犯身分，未經查核清楚，案件處理輕率。
（一○）處理交通事故態度不佳、蒐證不全、繪圖草率、執法不公、敷衍了事，致民眾權益受損。
四、使用裝備紀律：各項應勤裝備及器材應依規定攜帶使用，並妥善保管維護，嚴禁有左列情形：
（一）不依規定攜帶。
（二）不依規定領用。
（三）不依規定保管維護。
（四）因攜帶、保管、使用、維護不善而生損壞或遺失。
五、服裝儀容態度：執行勤務時，應服裝整潔（服行便衣勤務時除外）儀容端莊、態度和藹，嚴禁有左列情事：
（一）精神不振、倚牆站立或於巡邏車內睡覺。
（二）服裝儀容不整、裝備未依規定配戴。
（三）併崗聊天、態度傲慢、言行粗暴。
（四）執勤抽煙、嚼食檳榔、姿態不雅。
強化勤務紀律具體作法：
一、嚴密督導：各單位主官（管）、督察、業務系統應分層負責就相關之勤務切實督導，深入考查紀律與績效，發現有偏失或不依規定認真執行者，應即主動指導或查明處理。
二、定期檢討：各警察機關應將勤務紀律優劣得失，提報檢討改進；每月應將檢討情形填表報其上級警察機關。（如附統計報表格式）
三、厲行獎懲：
（一）對服勤認真績效優良及違反勤務紀律之員警，應依照警察人員獎懲標準表規定予以獎懲。
（二）違反本要點規定而有左列情形之一者，加重處分：
1延誤或拒不受理報案，致生不良後果，情節重大者。
2故意匿報案（事）件，致生不良後果，情節重大者。
3對於應查報、取締之事項，有意庇縱而知情不報或執行不力，情節重大者。
4武器裝備管理不善，致生重大事故者。
5拘留所管理不善，致生重大事故者。
6未事先聯繫或報准，擅自越區辦案發生不良後果者。
7違反本案要點規定，六個月內處分三次以上，仍不知悔改者。
（三）凡涉及警察重要工作實施計畫一所列工作風紀案件，依該計畫規定查處。
（四）凡優劣事蹟尚未達嘉獎或申誡之標準者，經簽報主管核定後予以「優蹟」或「劣蹟」登記發布。累記「優蹟」六次者予以嘉獎，「劣蹟」六次者予以申誡，「優蹟」與「劣蹟」准相互抵銷。每半年定期檢討，並於嘉獎（申誡）四次以下範圍內為度。
（五）各級主官（管）及督察人員未盡教育、管理督導之責，致所屬發生重大違反勤務紀律情事，應負連帶責任。
（六）獎懲除應報上級核定之案件，應於查結後十五日內簽報核定發布。
本署所屬警察機關及各市、縣（市）警察局應依本要點之規定酌情自訂執行要點，切實執行。
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警察機關強化勤務紀律實施要點
【發布日期】85.08.24【發布機關】內政部警政署
【法規內容】
第1點
依據
一、警察勤務條例。
二、警察機關勤務督察實施規定。
第2點
強化勤務紀律基本要求：
一、奉公守法、服從命令。
二、愛護部屬、以身作則。
三、愛民便民、熱心服務。
四、負責盡職、講求效率。
五、儀容端莊、態度和藹。
第3點
強化勤務紀律重點項目：
一、接受報案紀律：對民眾報案或請求事項，應迅速依法妥善處理，並嚴禁左列情事：
（一）藉故推諉怠忽或無故延誤。
（二）態度欠佳、言詞不耐、置之不理或不當勸阻民眾報案。
（三）非屬本轄案件拒不受理，又不立即通報管轄單位處理。
（四）受理民眾刑案報案，不填具刑案報案三聯單。
二、貫徹報告紀律：凡應報告上級或通報有關單位之案（事）件，應依規定迅速報告或通報，並嚴禁左列情事：
（一）匿報、遲報或作虛偽不實之報告。
（二）不依規定初報、續報、結報。
（三）未偵破案件以大報小，或為求績效，將已偵破案件以小報大，陳報不實，以增加件數。
（四）越區辦案，未依規定通報。
三、執行勤務紀律：各種勤務，應依照規定及勤務分配表指派項目認真執行，嚴禁有左列情事：
（一）怠勤、逃勤、遲到、早退或不依規定執行勤務。（利用無線電逃勤、怠勤者，應加重處分）
（二）對於應查報、勸導、取締之事項，徇私、枉法、執行不力或查報不實。
（三）奉派執行勤務違抗命令或不聽調遣或擅離職守。
（四）勤區查察勤務不預定腹案或不依腹案實施或執行敷衍塞責。
（五）巡邏、路檢、臨檢勤務不依規定執行及不依規定報告。
（六）勤務單位主管未親自適切規劃勤務及認真督導、考核。
（七）受理刑案未登記，意圖公案私辦或不遵守事前簽辦、事中聯絡、事後報告之辦案程序規定。
（八）以不正當之方法或違反警察偵查犯罪規範之規定實施偵查，致生不良後果。
（九）嫌犯身分，未經查核清楚，案件處理輕率。
（一○）處理交通事故態度不佳、蒐證不全、繪圖草率、執法不公、敷衍了事，致民眾權益受損。
四、使用裝備紀律：各項應勤裝備及器材應依規定攜帶使用，並妥善保管維護，嚴禁有左列情形：
（一）不依規定攜帶。
（二）不依規定領用。
（三）不依規定保管維護。
（四）因攜帶、保管、使用、維護不善而生損壞或遺失。
五、服裝儀容態度：執行勤務時，應服裝整潔（服行便衣勤務時除外）儀容端莊、態度和藹，嚴禁有左列情事：
（一）精神不振、倚牆站立或於巡邏車內睡覺。
（二）服裝儀容不整、裝備未依規定配戴。
（三）併崗聊天、態度傲慢、言行粗暴。
（四）執勤抽煙、嚼食檳榔、姿態不雅。
第4點
強化勤務紀律具體作法：
一、嚴密督導：各單位主官（管）、督察、業務系統應分層負責就相關之勤務切實督導，深入考查紀律與績效，發現有偏失或不依規定認真執行者，應即主動指導或查明處理。
二、定期檢討：各警察機關應將勤務紀律優劣得失，提報檢討改進；每月應將檢討情形填表報其上級警察機關。（如附統計報表格式）
三、厲行獎懲：
（一）對服勤認真績效優良及違反勤務紀律之員警，應依照警察人員獎懲標準表規定予以獎懲。
（二）違反本要點規定而有左列情形之一者，加重處分：
1延誤或拒不受理報案，致生不良後果，情節重大者。
2故意匿報案（事）件，致生不良後果，情節重大者。
3對於應查報、取締之事項，有意庇縱而知情不報或執行不力，情節重大者。
4武器裝備管理不善，致生重大事故者。
5拘留所管理不善，致生重大事故者。
6未事先聯繫或報准，擅自越區辦案發生不良後果者。
7違反本案要點規定，六個月內處分三次以上，仍不知悔改者。
（三）凡涉及警察重要工作實施計畫一所列工作風紀案件，依該計畫規定查處。
（四）凡優劣事蹟尚未達嘉獎或申誡之標準者，經簽報主管核定後予以「優蹟」或「劣蹟」登記發布。累記「優蹟」六次者予以嘉獎，「劣蹟」六次者予以申誡，「優蹟」與「劣蹟」准相互抵銷。每半年定期檢討，並於嘉獎（申誡）四次以下範圍內為度。
（五）各級主官（管）及督察人員未盡教育、管理督導之責，致所屬發生重大違反勤務紀律情事，應負連帶責任。
（六）獎懲除應報上級核定之案件，應於查結後十五日內簽報核定發布。
第5點
本署所屬警察機關及各市、縣（市）警察局應依本要點之規定酌情自訂執行要點，切實執行。
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