育嬰留職停薪實施辦法-簡讀版 首頁法規目錄【法規名稱】♪育嬰留職停薪實施辦法【發布日期】113.01.04【發布機關】勞動部 【法規內容】 第1條 ﹝1﹞本辦法依性別平等工作法第十六條第五項規定訂定之。 第2條 ﹝1﹞受僱者申請育嬰留職停薪，應於十日前以書面向雇主提出。 ﹝2﹞前項書面應記載下列事項： 　　一、姓名、職務。 　　二、留職停薪期間之起訖日。 　　三、子女之出生年、月、日。 　　四、留職停薪期間之住居所、聯絡電話。 　　五、是否繼續參加社會保險。 ﹝3﹞前項育嬰留職停薪期間，每次以不少於六個月為原則。但受僱者有少於六個月之需求者，得以不低於三十日之期間，向雇主提出申請，並以二次為限。 第3條 ﹝1﹞受僱者於申請育嬰留職停薪期間，得與雇主協商提前或延後復職。 第4條 ﹝1﹞育嬰留職停薪期間，除勞雇雙方另有約定外，不計入工作年資計算。 第5條 ﹝1﹞育嬰留職停薪期間，受僱者欲終止勞動契約者，應依各相關法令之規定辦理。 第6條 ﹝1﹞育嬰留職停薪期間，雇主得僱用替代人力，執行受僱者之原有工作。 第7條 ﹝1﹞受僱者於育嬰留職停薪期間，不得與他人另訂勞動契約。 第8條 ﹝1﹞受僱者育嬰留職停薪期間，雇主應隨時與受僱者聯繫，告知與其職務有關之教育訓練訊息。 第9條 ﹝1﹞本辦法自發布日施行。 ﹝2﹞本辦法中華民國一百十年六月四日修正發布之條文，自一百十年七月一日施行；一百十一年一月十八日修正發布之條文，自一百十一年一月十八日施行。 回頁首〉〉。本檔提供學習與參考為原則。歡迎建議回饋＆錯誤通報。