【法規名稱】♪
【發布日期】105.03.11【發布機關】勞動部
本細則依職工福利金條例（以下簡稱本條例）第十三條之一規定訂定之。
工廠、礦場或其他企業組織提撥之職工福利金，應於提撥後立即移送職工福利委員會保管。
工廠、礦場或其他企業組織，應將左列書表以一份送職工福利委員會備查：
一、每月職員薪津計算表。
二、每月工資報告表。
三、每月營業收入或規費及其他收入之報告表。
四、向董事會提出之業務報告書。
五、向監察人提出之財務狀況報告書。
工廠、礦場或其他企業組織變賣下腳時，應通知職工福利委員會派人參加。
工廠、礦場或其他企業組織凡由總機構統一營業而不在同一地區者，應將依法提撥之福利金視所屬各單位職工人數統籌辦理福利事項。
職工年終分紅獎金暨兼辦職工福利事業之職工薪津，不得在職工福利金項下開支。
職工褔利金應存入公營、民營銀行；但因特殊情形經主管官署核准者不在此限。
工廠、礦場或其他企業組織受破產宣告時，其尚未依法提撥之職工福利金仍應依法儘先撥足；債權人不得藉口對抗。
公司之監察人、受破產宣告之破產管理人或破產清算人執行職務時，應查核職工福利金是否依法提撥；如因怠忽職務致應撥之福利金受有損害者，得依本條例第十一條規定處罰。
工廠、礦場或其他企業組織因經濟或業務上之變動而緊縮其原來之範圍者，所有因緊縮而遣散之職工，其遣散費用應另行設法，不得在福利金項下動支。
本條例第三條所稱補助及第四條所稱獎助金，得由主管官署列入年度預算。
工廠、礦場或其他企業組織依本條例提撥職工福利金辦理福利事業，勞動檢查機構得派員檢查之。
本條例及本細則所稱主管官署：在中央為勞動部；在直轄市為直轄市政府；在縣（市）為縣（市）政府。
本細則自發布日施行。
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職工福利金條例施行細則
【發布日期】105.03.11【發布機關】勞動部
【法規內容】
第1條（其他企業組織定義）
本細則依職工福利金條例（以下簡稱本條例）第十三條之一規定訂定之。
第2條（提撥職工福利金之處置）
工廠、礦場或其他企業組織提撥之職工福利金，應於提撥後立即移送職工福利委員會保管。
第3條（應送職工福利委員會備查之書表）
工廠、礦場或其他企業組織，應將左列書表以一份送職工福利委員會備查：
一、每月職員薪津計算表。
二、每月工資報告表。
三、每月營業收入或規費及其他收入之報告表。
四、向董事會提出之業務報告書。
五、向監察人提出之財務狀況報告書。
第4條（變賣下腳時之通知派人參加）
工廠、礦場或其他企業組織變賣下腳時，應通知職工福利委員會派人參加。
第5條（統籌辦理福利事業）
工廠、礦場或其他企業組織凡由總機構統一營業而不在同一地區者，應將依法提撥之福利金視所屬各單位職工人數統籌辦理福利事項。
第6條（不得在福利金項下動支1）
職工年終分紅獎金暨兼辦職工福利事業之職工薪津，不得在職工福利金項下開支。
第7條（應存入公營銀行）
職工褔利金應存入公營、民營銀行；但因特殊情形經主管官署核准者不在此限。
第8條（受破產宣告仍應儘先撥足職工福利金）
工廠、礦場或其他企業組織受破產宣告時，其尚未依法提撥之職工福利金仍應依法儘先撥足；債權人不得藉口對抗。
第9條（破產管理人或破產清算人之查核義務）
公司之監察人、受破產宣告之破產管理人或破產清算人執行職務時，應查核職工福利金是否依法提撥；如因怠忽職務致應撥之福利金受有損害者，得依本條例第十一條規定處罰。
第10條（宣告破產或解散後職工福利金之處置辦法）（刪除）
第11條（不得在福利分項下動支2）
工廠、礦場或其他企業組織因經濟或業務上之變動而緊縮其原來之範圍者，所有因緊縮而遣散之職工，其遣散費用應另行設法，不得在福利金項下動支。
第12條（補助與獎助金得列入預算）
本條例第三條所稱補助及第四條所稱獎助金，得由主管官署列入年度預算。
第13條（施行情形之檢查）
工廠、礦場或其他企業組織依本條例提撥職工福利金辦理福利事業，勞動檢查機構得派員檢查之。
第14條（主管官署）
本條例及本細則所稱主管官署：在中央為勞動部；在直轄市為直轄市政府；在縣（市）為縣（市）政府。
第15條（施行日）
本細則自發布日施行。
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