勞動部獎勵運用勞資爭議仲裁機制實施要點

勞動部獎勵運用勞資爭議仲裁機制實施要點首頁法規目錄【法規名稱】。♬簡讀版勞動部獎勵運用勞資爭議仲裁機制實施要點【發布日期】110.05.13【發布機關】勞動部【法規沿革】 1‧中華民國一百零八年六月五日勞動部勞動關3字第1080126462號令訂定發布全文9點；並戈自即日生效 2‧中華民國一百十年五月十三日勞動部勞動關3字第1100125485號令修正發布第3～6點條文；並自即日生效【法規內容】第1點 ﹝1﹞勞動部（以下簡稱本部）為獎勵調解人、受委託之民間團體、主任仲裁委員及仲裁人依勞資爭議處理法（以下簡稱本法）推動仲裁機制，以促進勞資爭議雙方當事人（以下簡稱當事人）共同申請交付仲裁，並提升專家學者辦理仲裁案件之意願，特訂定本要點。第2點 ﹝1﹞本要點之獎勵對象如下：　　（一）具備勞資爭議調解辦法（以下簡稱調解辦法）第十三條第一項所定調解人之資格，並促成共同申請交付仲裁案件者。　　（二）符合調解辦法第二十條第一項所定受委託民間團體之要件，並促成共同申請交付仲裁案件者。　　（三）具備勞資爭議仲裁辦法（以下簡稱仲裁辦法）第九條所定主任仲裁委員或仲裁辦法第十八條所定仲裁人之資格，並辦理仲裁案件者。第3點 ﹝1﹞本要點之獎勵期間、範圍及金額：　　（一）期間：前一年十月一日至當年九月三十日。　　（二）範圍及金額：　　1.符合前點第一款之資格者：促成共同申請交付仲裁案件二件至三件，最高金額為新臺幣（以下同）五千元；四件至七件，最高金額為二萬元；八件以上最高金額為四萬元。　　2.符合前點第二款之資格者：促成共同申請交付仲裁案件三件至五件，最高金額為五千元；六件至十件，最高金額為三萬元；十一件至十七件，最高金額為六萬元；十八件以上最高金額為十萬元。　　3.符合前點第三款之資格者：辦理仲裁案件每件和解，最高金額為五千元；每件作成仲裁判斷，最高金額為一萬元。 ﹝2﹞本部每年度自當年十月一日起，辦理前項第一款所定期間內，促成共同申請交付或辦理仲裁案件之獎勵審查作業。第4點 ﹝1﹞本部辦理獎勵審查作業前，應以書面通知直轄市及縣（市）主管機關（以下簡稱地方主管機關）協助提供下列仲裁案件資料，並作為申請通知及審查決定之參據：　　（一）促成申請交付仲裁案件之調解紀錄。　　（二）仲裁紀錄。　　（三）仲裁判斷書。　　（四）仲裁程序中之和解書。　　（五）獎勵對象之聯繫方式。 ﹝2﹞前項資料，應為已經作成仲裁判斷或當事人於仲裁程序中和解，且該程序已告終結者，始予納入認定件數。 ﹝3﹞地方主管機關提供之第一項資料，應與填報於「全國勞工行政資訊管理整合應用系統－勞資爭議管理」之內容相符。第5點 ﹝1﹞本部辦理獎勵審查作業時，應依前點地方主管機關提供之仲裁案件資料通知第二點所定對象，向本部申請獎勵。 ﹝2﹞依前項規定向本部申請獎勵者，應檢具申請表（附件一），並於前項通知送達之日起十日內，以掛號郵件、快捷郵件、包裹郵件、自行送件或其他可供查詢交寄日期之方式提出申請，逾期申請或無法判明交寄日期者，不予受理。第6點 ﹝1﹞本部辦理獎勵審查作業，應以書面方式進行，必要時得邀請專家學者組成審查小組協助進行審查。 ﹝2﹞審查小組委員就審理之案件，應依行政程序法第三十二條及第三十三條規定迴避。 ﹝3﹞審查小組認有必要時，得邀請地方主管機關、相關單位或人員列席說明。 ﹝4﹞經審查核定之獎勵對象，本部得限期通知其檢具領據（附件二、附件三）到部辦理核撥獎勵；未於期限內檢具領據到部者，視同放棄，不予核撥獎勵。第7點 ﹝1﹞依據本要點申請獎勵，有特殊情形報經本部同意者，得不受第五點第二項及前點第二項規定之限制。第8點 ﹝1﹞經查明有其他不符本法或本要點規定之情事者，不予核定獎勵；已核定獎勵者，本部得撤銷或廢止原核定獎勵。 ﹝2﹞經依前項規定撤銷或廢止原核定獎勵者，本部應限期申請人返還已受領之獎勵；屆期未返還者，本部應依法追繳。第9點 ﹝1﹞本要點所編列之年度預算有被刪除等不可歸責之因素，致不足支應獎勵時，本部得公告調整或停止發給之。回頁首〉〉【編註】本檔提供學習與參考為原則；如需正式引用請以官方公告版為準。如有發現待更正部份及您所需本站未收編之法規，敬請告知，謝謝!

【法規名稱】

。♬簡讀版

勞動部獎勵運用勞資爭議仲裁機制實施要點

【發布日期】110.05.13【發布機關】勞動部

【法規沿革】

1‧中華民國一百零八年六月五日勞動部勞動關3字第1080126462號令訂定發布全文9點；並戈自即日生效
2‧中華民國一百十年五月十三日勞動部勞動關3字第1100125485號令修正發布第3～6點條文；並自即日生效

【法規內容】

第1點

﹝1﹞勞動部（以下簡稱本部）為獎勵調解人、受委託之民間團體、主任仲裁委員及仲裁人依勞資爭議處理法（以下簡稱本法）推動仲裁機制，以促進勞資爭議雙方當事人（以下簡稱當事人）共同申請交付仲裁，並提升專家學者辦理仲裁案件之意願，特訂定本要點。

第2點

﹝1﹞本要點之獎勵對象如下：
　　（一）具備勞資爭議調解辦法（以下簡稱調解辦法）第十三條第一項所定調解人之資格，並促成共同申請交付仲裁案件者。
　　（二）符合調解辦法第二十條第一項所定受委託民間團體之要件，並促成共同申請交付仲裁案件者。
　　（三）具備勞資爭議仲裁辦法（以下簡稱仲裁辦法）第九條所定主任仲裁委員或仲裁辦法第十八條所定仲裁人之資格，並辦理仲裁案件者。

第3點

﹝1﹞本要點之獎勵期間、範圍及金額：
　　（一）期間：前一年十月一日至當年九月三十日。
　　（二）範圍及金額：
　　1.符合前點第一款之資格者：促成共同申請交付仲裁案件二件至三件，最高金額為新臺幣（以下同）五千元；四件至七件，最高金額為二萬元；八件以上最高金額為四萬元。
　　2.符合前點第二款之資格者：促成共同申請交付仲裁案件三件至五件，最高金額為五千元；六件至十件，最高金額為三萬元；十一件至十七件，最高金額為六萬元；十八件以上最高金額為十萬元。
　　3.符合前點第三款之資格者：辦理仲裁案件每件和解，最高金額為五千元；每件作成仲裁判斷，最高金額為一萬元。
﹝2﹞本部每年度自當年十月一日起，辦理前項第一款所定期間內，促成共同申請交付或辦理仲裁案件之獎勵審查作業。

第4點

﹝1﹞本部辦理獎勵審查作業前，應以書面通知直轄市及縣（市）主管機關（以下簡稱地方主管機關）協助提供下列仲裁案件資料，並作為申請通知及審查決定之參據：
　　（一）促成申請交付仲裁案件之調解紀錄。
　　（二）仲裁紀錄。
　　（三）仲裁判斷書。
　　（四）仲裁程序中之和解書。
　　（五）獎勵對象之聯繫方式。
﹝2﹞前項資料，應為已經作成仲裁判斷或當事人於仲裁程序中和解，且該程序已告終結者，始予納入認定件數。
﹝3﹞地方主管機關提供之第一項資料，應與填報於「全國勞工行政資訊管理整合應用系統－勞資爭議管理」之內容相符。

第5點

﹝1﹞本部辦理獎勵審查作業時，應依前點地方主管機關提供之仲裁案件資料通知第二點所定對象，向本部申請獎勵。
﹝2﹞依前項規定向本部申請獎勵者，應檢具申請表（附件一），並於前項通知送達之日起十日內，以掛號郵件、快捷郵件、包裹郵件、自行送件或其他可供查詢交寄日期之方式提出申請，逾期申請或無法判明交寄日期者，不予受理。

第6點

﹝1﹞本部辦理獎勵審查作業，應以書面方式進行，必要時得邀請專家學者組成審查小組協助進行審查。
﹝2﹞審查小組委員就審理之案件，應依行政程序法第三十二條及第三十三條規定迴避。
﹝3﹞審查小組認有必要時，得邀請地方主管機關、相關單位或人員列席說明。
﹝4﹞經審查核定之獎勵對象，本部得限期通知其檢具領據（附件二、附件三）到部辦理核撥獎勵；未於期限內檢具領據到部者，視同放棄，不予核撥獎勵。

第7點

﹝1﹞依據本要點申請獎勵，有特殊情形報經本部同意者，得不受第五點第二項及前點第二項規定之限制。

第8點

﹝1﹞經查明有其他不符本法或本要點規定之情事者，不予核定獎勵；已核定獎勵者，本部得撤銷或廢止原核定獎勵。
﹝2﹞經依前項規定撤銷或廢止原核定獎勵者，本部應限期申請人返還已受領之獎勵；屆期未返還者，本部應依法追繳。

第9點

﹝1﹞本要點所編列之年度預算有被刪除等不可歸責之因素，致不足支應獎勵時，本部得公告調整或停止發給之。

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