【法規名稱】
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【發布日期】110.06.21【發布機關】原住民族委員會
1‧ 中華民國九十二年十二月三日行政院原住民族委員會原民衛字第0920036848號令訂定發布全文8條；並自發布日施行
中華民國一百零三年三月二十四日行政院院臺規字第1030128812號公告第3條所列屬「行政院原住民族委員會」之權責事項，自一百零三年三月二十六日起改由「原住民族委員會」管轄
2‧ 中華民國一百零五年十一月二日原住民族委員會原民社字第10500631812號令修正發布第3條條文（名稱：僱用、進用原住民績優機關（構）及廠商獎勵辦法）
3‧ 中華民國一百十年六月二十一日原住民族委員會原民社字第11000346202號令修正發布名稱及全文8條；並自發布日施行
本辦法依原住民族工作權保障法（以下簡稱本法）第二十四條第四項規定訂定之。
本辦法之獎勵對象如下：
一、依本法第四條及第五條規定之各級政府機關、公立學校及公營事業機構（以下簡稱機關（構））。
二、依本法第十二條規定且國內員工總人數逾一百人之廠商（以下簡稱得標廠商）。
非義務進用之廠商（以下簡稱非義務廠商），進用原住民族人數達國內員工總人數百分之一者，得準用本辦法申請獎勵。
原住民族委員會（以下簡稱本會）應通知符合第四條獎勵基準之機關（構）及得標廠商予以獎勵。
非義務廠商，應於本會公告指定期間內檢附下列文件以書面方式申請獎勵，逾期申請者不予受理：
一、申請表。
二、進用原住民族名冊。
三、本會指定之相關證明文件。
機關（構）、得標廠商與非義務廠商獎勵基準如下：
一、特優獎：
（一）非原住民族地區之機關（構）進用原住民族達本法第四條第一項各款人員總額百分之五者。
（二）原住民族地區之機關（構）進用原住民族達本法第五條第一項各款人員總額百分之八十者。
（三）原住民族地區之機關（構）進用具公務人員任用資格之原住民族達現有員額百分之六者。
（四）得標廠商進用原住民族人數達國內員工總人數百分之五者。
（五）非義務廠商進用原住民族人數達國內員工總人數百分之三者。
二、優等獎：
（一）非原住民族地區之機關（構）進用原住民族達本法第四條第一項各款人員總額百分之四者。
（二）原住民族地區之機關（構）進用原住民族達本法第五條第一項各款人員總額百分之七十者。
（三）原住民族地區之機關（構）進用具公務人員任用資格之原住民族達現有員額百分之五者。
（四）得標廠商進用原住民族人數達國內員工總人數百分之四者。
（五）非義務廠商進用原住民族人數達國內員工總人數百分之二者。
三、甲等獎：
（一）非原住民族地區之機關（構）進用原住民族達本法第四條第一項各款人員總額百分之三者。
（二）原住民族地區之機關（構）進用原住民族達本法第五條第一項各款人員總額百分之六十者。
（三）原住民族地區之機關（構）進用具公務人員任用資格之原住民族達現有員額百分之四者。
（四）得標廠商進用原住民族人數達國內員工總人數百分之三者。
（五）非義務廠商進用原住民族人數達國內員工總人數百分之一者。
獲頒前項各獎項者，自獲頒年度之次年起三年內不得再獲同一獎項。但於次年起進用原住民族之比率提高至不同獎項時，得連續獲獎。
獲獎勵者經本會審核評比之結果，本會得依預算編列情形或獎勵對象特性，除發給獎座、獎牌或獎狀外，以其他適當方式，對超額進用原住民族之機關（構）及廠商予以獎勵。
前條機關（構）、得標廠商及非義務廠商進用人數之計算，應自投保日起，連續進用原住民族逾九十日且仍在保，其基準日截至每年十二月三十一日。
依本辦法獲得獎勵者，由本會公開表揚。
受獎勵對象應配合本會查核作業，並提供出勤、人事等相關資料，不得有拒絕、規避或虛偽不實等情事。
違反前項查核作業者，三年內不得依本辦法獲得獎勵，本會得停止核發及追回已核發之獎項。
本辦法自發布日施行。
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超額進用原住民族獎勵辦法
【發布日期】110.06.21【發布機關】原住民族委員會
【法規沿革】
中華民國一百零三年三月二十四日行政院院臺規字第1030128812號公告第3條所列屬「行政院原住民族委員會」之權責事項，自一百零三年三月二十六日起改由「原住民族委員會」管轄
【法規內容】
第1條
本辦法依原住民族工作權保障法（以下簡稱本法）第二十四條第四項規定訂定之。
第2條
本辦法之獎勵對象如下：
一、依本法第四條及第五條規定之各級政府機關、公立學校及公營事業機構（以下簡稱機關（構））。
二、依本法第十二條規定且國內員工總人數逾一百人之廠商（以下簡稱得標廠商）。
非義務進用之廠商（以下簡稱非義務廠商），進用原住民族人數達國內員工總人數百分之一者，得準用本辦法申請獎勵。
第3條
原住民族委員會（以下簡稱本會）應通知符合第四條獎勵基準之機關（構）及得標廠商予以獎勵。
非義務廠商，應於本會公告指定期間內檢附下列文件以書面方式申請獎勵，逾期申請者不予受理：
一、申請表。
二、進用原住民族名冊。
三、本會指定之相關證明文件。
第4條
機關（構）、得標廠商與非義務廠商獎勵基準如下：
一、特優獎：
（一）非原住民族地區之機關（構）進用原住民族達本法第四條第一項各款人員總額百分之五者。
（二）原住民族地區之機關（構）進用原住民族達本法第五條第一項各款人員總額百分之八十者。
（三）原住民族地區之機關（構）進用具公務人員任用資格之原住民族達現有員額百分之六者。
（四）得標廠商進用原住民族人數達國內員工總人數百分之五者。
（五）非義務廠商進用原住民族人數達國內員工總人數百分之三者。
二、優等獎：
（一）非原住民族地區之機關（構）進用原住民族達本法第四條第一項各款人員總額百分之四者。
（二）原住民族地區之機關（構）進用原住民族達本法第五條第一項各款人員總額百分之七十者。
（三）原住民族地區之機關（構）進用具公務人員任用資格之原住民族達現有員額百分之五者。
（四）得標廠商進用原住民族人數達國內員工總人數百分之四者。
（五）非義務廠商進用原住民族人數達國內員工總人數百分之二者。
三、甲等獎：
（一）非原住民族地區之機關（構）進用原住民族達本法第四條第一項各款人員總額百分之三者。
（二）原住民族地區之機關（構）進用原住民族達本法第五條第一項各款人員總額百分之六十者。
（三）原住民族地區之機關（構）進用具公務人員任用資格之原住民族達現有員額百分之四者。
（四）得標廠商進用原住民族人數達國內員工總人數百分之三者。
（五）非義務廠商進用原住民族人數達國內員工總人數百分之一者。
獲頒前項各獎項者，自獲頒年度之次年起三年內不得再獲同一獎項。但於次年起進用原住民族之比率提高至不同獎項時，得連續獲獎。
獲獎勵者經本會審核評比之結果，本會得依預算編列情形或獎勵對象特性，除發給獎座、獎牌或獎狀外，以其他適當方式，對超額進用原住民族之機關（構）及廠商予以獎勵。
第5條
前條機關（構）、得標廠商及非義務廠商進用人數之計算，應自投保日起，連續進用原住民族逾九十日且仍在保，其基準日截至每年十二月三十一日。
第6條
依本辦法獲得獎勵者，由本會公開表揚。
第7條
受獎勵對象應配合本會查核作業，並提供出勤、人事等相關資料，不得有拒絕、規避或虛偽不實等情事。
違反前項查核作業者，三年內不得依本辦法獲得獎勵，本會得停止核發及追回已核發之獎項。
第8條
本辦法自發布日施行。
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