【法規名稱】
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【發布日期】109.08.21【發布機關】司法院
1‧ 中華民國七十四年十月四日司法院（74）院台人字第05567號函訂頒
2‧ 中華民國七十九年七月二十五日司法院（79）院台人字第04607號函修正發布
3‧ 中華民國八十九年六月十九日司法院（89）院台人二字第14803號令修正發布第2、3、8點條文
4‧ 中華民國九十年四月二日司法院（90）院台人二字第08174號令修正發布第2、3點條文
5‧ 中華民國九十七年七月一日司法院院台人二字第0970013598號函修正發布第2點條文；刪除第11、12點條號；並自發布日生效
6‧ 中華民國一百零九年八月二十一日司法院院台人二字第1090024393號函修正第2、4、7、10點條文；並自即日生效
司法院（以下簡稱本院）為建立公正公平之人事責任制度，確定所屬機關首長權責，特訂定「司法院人事責任制度實施要點」（以下簡稱本要點）。
下列人員之派免、遷調，由本院決定：
（一）簡任職或相當簡任職人員。
（二）薦任職或相當薦任職人員。但最高法院、最高行政法院及懲戒法院之薦任職人員或相當薦任職人員，由各該機關首長決定。
（三）委任職或相當委任職人員。但最高法院、最高行政法院、懲戒法院、法官學院、高等法院及其所屬一、二審法院及分院、智慧財產法院及其分院、臺北、臺中、高雄高等行政法院之委任職或相當委任職人員，分由最高法院院長、最高行政法院院長、懲戒法院院長、法官學院院長、高等法院院長、智慧財產法院院長、臺北、臺中、高雄高等行政法院院長決定。
本院人事審議委員會、甄審委員會，對於前要點第一項第一款或第二款人員之審議，應就其對國家之忠誠、品行、學識、才能、經驗、辦案成績、精神體力等各方面作綜合之衡量，審慎評定。如係主管職務，並應注意其領導能力。
各機關僱用人員之僱用與解僱，由各該機關首長自行決定。但不得與「現職雇員管理要點」之規定牴觸。
派免、遷調由上級機關首長決定者，下級機關首長，得於決定前提供其平時考核之意見。
首長對於本機關庭長、法官品德能力之考核，應特別注意，對於優秀之人員，得保舉其升遷。
保舉之首長，應將被保舉人之職別、姓名、年齡及其忠誠、品行、學識、才能、辦案成績、精神體力、服務態度，工作熱忱等詳填於保舉表，如係保舉其擔任主管職務，並應填列其領導能力。
保舉表由保舉之首長密送本院院長，不必另備公函。
保舉表之格式另定之。
首長對於職員考核權責之劃分，依「司法院暨所屬各機關法官以外人員平時考核實施要點」（以下簡稱考核要點）之規定，但對於下列行為，下級機關首長，有隨時向上級機關長官舉報之責任。
（一）應負刑事責任之行為。
（二）應負行政責任之行為。
（三）考核要點第四點第二項第一款至第七款之行為。
（四）有破壞司法風紀之虞之其他行為。
首長已盡或未盡前條所定之責任者，分別視情節酌予獎懲。
上級機關首長對於下級機關首長依前條規定所為之舉報，應按權責及時為適當之處理，其未為適當之處理者，以未盡前條之責任論。
機關首長於核定考績（成）時，對於考績委員會擬列甲等之人員，應依平時考核之紀錄注意其品德是否良好，如認為被考列甲等人員之品德不佳，應交考績委員會覆議。
未依前項規定辦理，該列甲等之人員倘於該考績（成）年度內，發生有貪污或假借司法名義詐欺他人財物之行為，事後經刑事判決確定者，該機關首長仍應受記過或申誡之處分。
首長對於職員獎懲權責之劃分，依「司法院及所屬各機關法官以外人員獎懲案件處理要點」之規定。
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司法院人事責任制度實施要點
【發布日期】109.08.21【發布機關】司法院
【法規沿革】
【法規內容】
第1點
司法院（以下簡稱本院）為建立公正公平之人事責任制度，確定所屬機關首長權責，特訂定「司法院人事責任制度實施要點」（以下簡稱本要點）。
第2點
下列人員之派免、遷調，由本院決定：
（一）簡任職或相當簡任職人員。
（二）薦任職或相當薦任職人員。但最高法院、最高行政法院及懲戒法院之薦任職人員或相當薦任職人員，由各該機關首長決定。
（三）委任職或相當委任職人員。但最高法院、最高行政法院、懲戒法院、法官學院、高等法院及其所屬一、二審法院及分院、智慧財產法院及其分院、臺北、臺中、高雄高等行政法院之委任職或相當委任職人員，分由最高法院院長、最高行政法院院長、懲戒法院院長、法官學院院長、高等法院院長、智慧財產法院院長、臺北、臺中、高雄高等行政法院院長決定。
第3點
本院人事審議委員會、甄審委員會，對於前要點第一項第一款或第二款人員之審議，應就其對國家之忠誠、品行、學識、才能、經驗、辦案成績、精神體力等各方面作綜合之衡量，審慎評定。如係主管職務，並應注意其領導能力。
第4點
各機關僱用人員之僱用與解僱，由各該機關首長自行決定。但不得與「現職雇員管理要點」之規定牴觸。
第5點
派免、遷調由上級機關首長決定者，下級機關首長，得於決定前提供其平時考核之意見。
第6點
首長對於本機關庭長、法官品德能力之考核，應特別注意，對於優秀之人員，得保舉其升遷。
保舉之首長，應將被保舉人之職別、姓名、年齡及其忠誠、品行、學識、才能、辦案成績、精神體力、服務態度，工作熱忱等詳填於保舉表，如係保舉其擔任主管職務，並應填列其領導能力。
保舉表由保舉之首長密送本院院長，不必另備公函。
保舉表之格式另定之。
第7點
首長對於職員考核權責之劃分，依「司法院暨所屬各機關法官以外人員平時考核實施要點」（以下簡稱考核要點）之規定，但對於下列行為，下級機關首長，有隨時向上級機關長官舉報之責任。
（一）應負刑事責任之行為。
（二）應負行政責任之行為。
（三）考核要點第四點第二項第一款至第七款之行為。
（四）有破壞司法風紀之虞之其他行為。
第8點
首長已盡或未盡前條所定之責任者，分別視情節酌予獎懲。
上級機關首長對於下級機關首長依前條規定所為之舉報，應按權責及時為適當之處理，其未為適當之處理者，以未盡前條之責任論。
第9點
機關首長於核定考績（成）時，對於考績委員會擬列甲等之人員，應依平時考核之紀錄注意其品德是否良好，如認為被考列甲等人員之品德不佳，應交考績委員會覆議。
未依前項規定辦理，該列甲等之人員倘於該考績（成）年度內，發生有貪污或假借司法名義詐欺他人財物之行為，事後經刑事判決確定者，該機關首長仍應受記過或申誡之處分。
第10點
首長對於職員獎懲權責之劃分，依「司法院及所屬各機關法官以外人員獎懲案件處理要點」之規定。
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