【法規名稱】
。法律用語辭典
。♬簡讀版
【發布日期】110.07.02【發布機關】勞動部
1‧ 中華民國一百零九年三月二十七日勞動部勞動發就字第1090504772號令訂定發布全文14點；並自一百零九年一月十五日生效，實施至一百零九年十二月三十一日止
2‧ 中華民國一百零九年四月二十八日勞動部勞動發就字第10905063491號令修正發布第4、7、11點條文；並自一百零九年一月十五日生效
3‧ 中華民國一百零九年十一月四日勞動部勞動發就字第10905169371號令修正發布第6、14點條文及第7點條文之附件；並自一百零九年一月十五日生效，實施至一百十年六月三十日止
4‧ 中華民國一百十年六月九日勞動部勞動發就字第11005065521號令修正發布第1、6、14點條文及第7點條文之附件；並自即日生效
5‧ 中華民國一百十年七月二日勞動部勞動發就字第11005103641號令修正發布第5、6、14點條文；及第7點條文之附件；並自一百十年七月一日生效
勞動部（以下簡稱本部）於嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例施行期間，為因應國內就業市場之影響，於勞雇雙方協商同意暫 時縮減工作時間及減少工資時（以下簡稱減班休息），運用薪資差額 補貼措施，以穩定就業，特訂定本計畫。
本計畫主辦機關為本部勞動力發展署（以下簡稱本署），其任務如下：
（一）計畫之擬訂、修正及解釋。
（二）計畫之協調、督導及經費預算調控。
（三）資訊管理系統規劃、建置及管理。
（四）執行績效之統計分析及成效檢討。
（五）其他依本計畫應辦理事項。
本計畫執行機關為本署所屬各分署（以下簡稱分署），其任務如下：
（一）計畫之宣導、執行、管控、查核及申訴處理。
（二）薪資差額補貼之受理申請、審查及核發等事項。
（三）函請勞雇雙方所在地之地方勞工行政主管機關提供列冊通報減班休息之協議資料。
（四）資訊系統之資料登錄。
（五）轄區內執行績效統計及分析。
（六）其他依本計畫應辦理事項。
分署得協調公立就業服務機構協助辦理本計畫收件及彙轉。
本計畫之適用對象為參加就業保險之勞工，並符合下列各款情形者（以下簡稱減班休息勞工）：
（一）本計畫實施期間，始經勞雇雙方協商同意減班休息。
（二）勞雇雙方協商減班休息實施期間為三十日以上，並經地方勞工行政主管機關列冊通報。
（三）屬按月計酬全時勞工或與雇主約定正常工作日數及時間之部分工時勞工。
逾六十五歲或屬就業保險法第五條第二項第二款不得參加就業保險人員，經其雇主投保職業災害保險，並符合前項各款規定者，亦適用之。
分署核發減班休息勞工薪資差額補貼，應按其平均月投保薪資，與勞雇雙方協商同意減少工時之協議資料所載減班休息期間之每月薪資（以下簡稱協議薪資）之差額（以下簡稱薪資差額），依下列基準按月發給：
（一）薪資差額為新臺幣（以下同）七千元以下者，補貼三千五百元。
（二）薪資差額為七千零一元以上至一萬四千元以下者，補貼七千元。
（三）薪資差額為一萬四千零一元以上者，補貼一萬一千元。
前項平均月投保薪資，以現職雇主實施減班休息前六個月之投保就業保險或職業災害保險之月投保薪資予以平均計算。但投保期間未達六個月者，以現職雇主實際投保期間之月投保薪資平均計算。
第一項協議薪資，最低以本部公告之每月基本工資數額核算。但庇護性就業之身心障礙者及與雇主約定正常工作日數及時間之部分工時勞工，不在此限。
薪資差額補貼於減班休息實施日起算，分署依下列規定計算發給：
（一）一個月以三十日計算，發給一個月。
（二）最末次申請之日數為二十日以上，未滿三十日者，發給一個月；十日以上，未滿二十日者，發給半個月。
勞工依本計畫領取薪資差額補貼，每月最高一萬一千元，最長以二十四個月為限。
同一勞工於同一時期受僱於二個以上現職雇主者，得依規定分別申請薪資差額補貼。但每月合計不得超過前項數額。
減班休息勞工申請薪資差額補貼，應檢附下列文件，於實施減班休息每滿三十日之次日起九十日內，向工作所在地轄區分署或第三點第二項之公立就業服務機構提出申請。但本計畫訂定發布前，勞雇雙方協商減班休息實施期間已達三十日者，應於一百零九年六月三十日前提出：
（一）申請書（如附件）。
（二）身分證明或居留證明文件之影本。
（三）同意代為查詢就業保險、勞工保險或職業災害保險資料委託書。
（四）勞工本人名義之國內金融機構存摺封面影本。
（五）其他經本署規定之文件。
雇主得於前項所定申請期間內，檢附前項文件，代減班休息勞工提出申請。
勞工於第二次起之申請案，得免附第一項第二款及第三款規定文件；
其匯款帳戶未有變更者，亦得免附第一項第四款規定文件。
勞工應檢附之文件不齊，經分署通知限期補正，屆期未補正者，不予受理。
領取失業給付期間另有工作之勞工，不得同時申請薪資差額補貼。
減班休息勞工依本計畫領取薪資差額補貼期間，不得同時領取充電再出發訓練計畫之訓練津貼或其他政府機關相同性質之補助或津貼。
勞工申請薪資差額補貼期間，不得逾經地方勞工行政主管機關列冊通報之勞雇雙方協商同意減少工時之協議資料所載減班休息期間。
減班休息期間如有變更，勞工應於變更之次日起七日內，以書面通知工作所在地轄區分署。
勞工與雇主協議縮短減班休息期間，未依前項規定通知，變更當月之薪資差額補貼應不予核發；已核發者，撤銷或廢止原核定之補貼者，應追還之。
分署為查核本計畫實際執行情形，得會同相關單位派員實地查核或電話抽查，必要時得查對相關資料，雇主或減班休息勞工不得規避、妨礙或拒絕。
減班休息勞工有下列情形之一者，分署應不予核發薪資差額補貼；已核發者，經撤銷或廢止後，應追還之：
（一）不實申領。
（二）規避、妨礙或拒絕分署查核。
（三）於本計畫實施期間已領取本署、分署或其他政府機關相同性質之補助或津貼。
（四）其他違反本計畫之規定。
勞工領取薪資差額補貼，經分署書面通知限期繳回，屆期未繳回者，依法移送行政執行。
減班休息勞工與雇主對勞動條件或投保薪資發生爭議時，依勞動基準法或勞工保險條例等相關法規辦理。
本計畫所需經費由就業安定基金支應，薪資差額補貼之發給或停止，得視預算額度進行調整，並公告之。
本計畫實施期間至嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例施行期間屆滿時止。
。法律用語辭典
。♬簡讀版
安心就業計畫
【發布日期】110.07.02【發布機關】勞動部
【法規沿革】
【法規內容】
第1點
勞動部（以下簡稱本部）於嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例施行期間，為因應國內就業市場之影響，於勞雇雙方協商同意暫 時縮減工作時間及減少工資時（以下簡稱減班休息），運用薪資差額 補貼措施，以穩定就業，特訂定本計畫。
--110年6月9日修正前條文--
第2點
本計畫主辦機關為本部勞動力發展署（以下簡稱本署），其任務如下：
（一）計畫之擬訂、修正及解釋。
（二）計畫之協調、督導及經費預算調控。
（三）資訊管理系統規劃、建置及管理。
（四）執行績效之統計分析及成效檢討。
（五）其他依本計畫應辦理事項。
第3點
本計畫執行機關為本署所屬各分署（以下簡稱分署），其任務如下：
（一）計畫之宣導、執行、管控、查核及申訴處理。
（二）薪資差額補貼之受理申請、審查及核發等事項。
（三）函請勞雇雙方所在地之地方勞工行政主管機關提供列冊通報減班休息之協議資料。
（四）資訊系統之資料登錄。
（五）轄區內執行績效統計及分析。
（六）其他依本計畫應辦理事項。
分署得協調公立就業服務機構協助辦理本計畫收件及彙轉。
第4點
本計畫之適用對象為參加就業保險之勞工，並符合下列各款情形者（以下簡稱減班休息勞工）：
（一）本計畫實施期間，始經勞雇雙方協商同意減班休息。
（二）勞雇雙方協商減班休息實施期間為三十日以上，並經地方勞工行政主管機關列冊通報。
（三）屬按月計酬全時勞工或與雇主約定正常工作日數及時間之部分工時勞工。
逾六十五歲或屬就業保險法第五條第二項第二款不得參加就業保險人員，經其雇主投保職業災害保險，並符合前項各款規定者，亦適用之。
--109年4月28日修正前條文--
第5點
分署核發減班休息勞工薪資差額補貼，應按其平均月投保薪資，與勞雇雙方協商同意減少工時之協議資料所載減班休息期間之每月薪資（以下簡稱協議薪資）之差額（以下簡稱薪資差額），依下列基準按月發給：
（一）薪資差額為新臺幣（以下同）七千元以下者，補貼三千五百元。
（二）薪資差額為七千零一元以上至一萬四千元以下者，補貼七千元。
（三）薪資差額為一萬四千零一元以上者，補貼一萬一千元。
前項平均月投保薪資，以現職雇主實施減班休息前六個月之投保就業保險或職業災害保險之月投保薪資予以平均計算。但投保期間未達六個月者，以現職雇主實際投保期間之月投保薪資平均計算。
第一項協議薪資，最低以本部公告之每月基本工資數額核算。但庇護性就業之身心障礙者及與雇主約定正常工作日數及時間之部分工時勞工，不在此限。
--110年7月2日修正前條文--
第6點
薪資差額補貼於減班休息實施日起算，分署依下列規定計算發給：
（一）一個月以三十日計算，發給一個月。
（二）最末次申請之日數為二十日以上，未滿三十日者，發給一個月；十日以上，未滿二十日者，發給半個月。
勞工依本計畫領取薪資差額補貼，每月最高一萬一千元，最長以二十四個月為限。
同一勞工於同一時期受僱於二個以上現職雇主者，得依規定分別申請薪資差額補貼。但每月合計不得超過前項數額。
--110年7月2日修正前條文--
--110年6月9日修正前條文--
--109年11月4日修正前條文--
第7點
減班休息勞工申請薪資差額補貼，應檢附下列文件，於實施減班休息每滿三十日之次日起九十日內，向工作所在地轄區分署或第三點第二項之公立就業服務機構提出申請。但本計畫訂定發布前，勞雇雙方協商減班休息實施期間已達三十日者，應於一百零九年六月三十日前提出：
（一）申請書（如附件）。
（二）身分證明或居留證明文件之影本。
（三）同意代為查詢就業保險、勞工保險或職業災害保險資料委託書。
（四）勞工本人名義之國內金融機構存摺封面影本。
（五）其他經本署規定之文件。
雇主得於前項所定申請期間內，檢附前項文件，代減班休息勞工提出申請。
勞工於第二次起之申請案，得免附第一項第二款及第三款規定文件；
其匯款帳戶未有變更者，亦得免附第一項第四款規定文件。
勞工應檢附之文件不齊，經分署通知限期補正，屆期未補正者，不予受理。
--109年4月28日修正前條文--
第8點
領取失業給付期間另有工作之勞工，不得同時申請薪資差額補貼。
減班休息勞工依本計畫領取薪資差額補貼期間，不得同時領取充電再出發訓練計畫之訓練津貼或其他政府機關相同性質之補助或津貼。
第9點
勞工申請薪資差額補貼期間，不得逾經地方勞工行政主管機關列冊通報之勞雇雙方協商同意減少工時之協議資料所載減班休息期間。
減班休息期間如有變更，勞工應於變更之次日起七日內，以書面通知工作所在地轄區分署。
勞工與雇主協議縮短減班休息期間，未依前項規定通知，變更當月之薪資差額補貼應不予核發；已核發者，撤銷或廢止原核定之補貼者，應追還之。
第10點
分署為查核本計畫實際執行情形，得會同相關單位派員實地查核或電話抽查，必要時得查對相關資料，雇主或減班休息勞工不得規避、妨礙或拒絕。
第11點
減班休息勞工有下列情形之一者，分署應不予核發薪資差額補貼；已核發者，經撤銷或廢止後，應追還之：
（一）不實申領。
（二）規避、妨礙或拒絕分署查核。
（三）於本計畫實施期間已領取本署、分署或其他政府機關相同性質之補助或津貼。
（四）其他違反本計畫之規定。
勞工領取薪資差額補貼，經分署書面通知限期繳回，屆期未繳回者，依法移送行政執行。
--109年4月28日修正前條文--
第12點
減班休息勞工與雇主對勞動條件或投保薪資發生爭議時，依勞動基準法或勞工保險條例等相關法規辦理。
第13點
本計畫所需經費由就業安定基金支應，薪資差額補貼之發給或停止，得視預算額度進行調整，並公告之。
第14點
本計畫實施期間至嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例施行期間屆滿時止。
--110年7月2日修正前條文--
--110年6月9日修正前條文--
--109年11月4日修正前條文--
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