【法規名稱】
。法律用語辭典
。♬簡讀版
【發布日期】108.11.26【發布機關】勞動部
1‧ 中華民國一百零八年十一月二十六日勞動部勞動關5字第1080128650號令訂定發布全文15點；並自即日生效
勞動部（以下簡稱本部）為使事業單位依勞資會議實施辦法（以下簡稱本辦法）舉辦勞資會議，達到勞資合作，保障勞工權益之目的，特訂定本注意事項。
事業單位僱用之勞工，有符合本辦法第七條及第八條規定者，雖非勞動基準法之適用對象，仍有勞資會議勞方代表之選舉權及被選舉權。
受僱於事業單位，並擔任代表雇主行使管理權之一級業務行政主管人員，雖不得為勞方代表，惟仍有勞方代表之選舉權。
事業單位勞工人數在三人以下者，勞雇雙方為勞資會議之當然代表，無須另行選舉代表；其代表名冊亦無須報請當地主管機關備查。
工會辦理勞資會議勞方代表選舉，其分配勞方代表人數（屬工會會員或非會員）、公告（投票日期、時間、地點）及方式（於會員大會或會員代表大會中選舉之、採直選或非直選）等選舉相關事項，由工會經內部民主程序議定之。
前項勞資會議勞方代表人數之分配，應同時兼顧事業場所、部門、勞工工作性質之人數多寡予以分配。
事業單位應提供勞資會議運作與辦理選舉之必要費用、設備及場地。
前項所定必要費用如下：
（一）辦理選務人員之出差費、餐費。
（二）舉辦選舉之選票印製、投票所佈置費用。
（三）以視訊方式舉行遠距會議時，其所需之網路、器材、場地及雲端服務費用。
（四）其他選舉及運作之相關費用。
勞資會議勞方代表選舉公告事項如下：
（一）勞方代表人數。
（二）投票日期及時間。
（三）投票地點。
（四）投票方式。
（五）單一性別勞工人數逾二分之一之當選勞方代表人數。
（六）其他選舉公告事項。
勞資會議名冊報請當地主管機關備查後，勞方代表人數無須因事業單位人數增減而調整。但事業單位勞工人數有大量增加時，當地主管機關得依實際狀況予以輔導配合增加代表人數（勞資會議勞資代表名冊備查函參考格式如附件一、勞資會議勞資代表名冊參考格式如附件二）。
事業單位之勞資會議勞方候補代表須於勞方代表有出缺事實後，方得依序遞補，並應報請當地主管機關備查（遞補備查函及名冊參考格式如附件三、附件四）。
前項所定勞方代表出缺，包括勞方代表辭職、退休或變動職務為一級業務行政主管人員之情形；勞方代表於勞資會議召開當日請假或缺席，不包括在內。
事業單位及事業場所勞工人數在三十人以上者，應分別召開勞資會議，不得合併辦理之。
前項勞工人數，包含事業單位僱用之全時勞工、部分工時勞工及外國籍勞工。
為利事業單位習於召開有規律性之定期勞資會議，事業單位應採每次會議間隔時間有固定期間之方式召開。但事業單位考量其內部勞資關係特殊情形，於成立勞資會議後，得採自訂每三個月（或低於三個月）週期，並於擇定之週期內至少召開一次以上之勞資會議之方式為之。
開會前應確認勞資會議勞資雙方代表應親自出席，且代表出席人數是否達各代表過半數之出席。代表出席人數無法達到各過半數出席時，應另訂開會日期。
勞資代表各為二人時，勞資代表應全數出席。
未親自出席之代表，得於開會時提出書面意見供與會代表參考。但其席次不列入會議出席人數及決議代表人數之計算。
三人以下之事業單位召開勞資會議時，由勞資雙方全體出席為宜，並經協商達成共識。
事業單位採視訊方式舉辦勞資會議，除應經勞資會議決議通過外，並應確保會議之進行達到足堪辨識之程度，且會議全程皆足使所有與會人員得共見共聞。
前項視訊會議，會議紀錄應以足堪辨識與會人員身分之電子紀錄作為出席紀錄，以計算出席人數和決議門檻。
工會理事、監事擔任勞資會議勞方代表，其依本辦法所請公假，不計入工會法第三十六條所定會務假時數。
勞資會議之決議，涉及勞動基準法第三十條、第三十條之一、第三十二條、第三十四條、第三十六條及第四十九條所定同意權行使事項者，得併附期限。
勞資會議紀錄應由主席及記錄人員簽署，並應發給出席及列席人員（勞資會議紀錄範例如附件五）。勞資會議紀錄、開會通知、提案、議程、簽到表及會議紀錄等相關文件，事業單位宜保留五年。
勞資會議紀錄不得有下列情事：
（一）記載會議中未提案討論而列入決議事項。
（二）勞方或資方代表未出席勞資會議而有簽名之情形。
（三）其他偽造、變造之情形。
勞資會議紀錄記載之內容有爭議者，應由事業單位負舉證責任，事業單位並有提出必要資料之義務。
勞資雙方應本於誠實信用原則履行勞資會議決議，並應善盡告知勞資雙方代表決議履行情形。
勞資會議之決議有情事變更或窒礙難行時，得提交下次會議復議，並應具體說明執行困難處，以利勞資雙方代表知悉。
。法律用語辭典
。♬簡讀版
事業單位召開勞資會議應行注意事項
【發布日期】108.11.26【發布機關】勞動部
【法規沿革】
【法規內容】
第1點
勞動部（以下簡稱本部）為使事業單位依勞資會議實施辦法（以下簡稱本辦法）舉辦勞資會議，達到勞資合作，保障勞工權益之目的，特訂定本注意事項。
第2點
事業單位僱用之勞工，有符合本辦法第七條及第八條規定者，雖非勞動基準法之適用對象，仍有勞資會議勞方代表之選舉權及被選舉權。
受僱於事業單位，並擔任代表雇主行使管理權之一級業務行政主管人員，雖不得為勞方代表，惟仍有勞方代表之選舉權。
第3點
事業單位勞工人數在三人以下者，勞雇雙方為勞資會議之當然代表，無須另行選舉代表；其代表名冊亦無須報請當地主管機關備查。
第4點
工會辦理勞資會議勞方代表選舉，其分配勞方代表人數（屬工會會員或非會員）、公告（投票日期、時間、地點）及方式（於會員大會或會員代表大會中選舉之、採直選或非直選）等選舉相關事項，由工會經內部民主程序議定之。
前項勞資會議勞方代表人數之分配，應同時兼顧事業場所、部門、勞工工作性質之人數多寡予以分配。
第5點
事業單位應提供勞資會議運作與辦理選舉之必要費用、設備及場地。
前項所定必要費用如下：
（一）辦理選務人員之出差費、餐費。
（二）舉辦選舉之選票印製、投票所佈置費用。
（三）以視訊方式舉行遠距會議時，其所需之網路、器材、場地及雲端服務費用。
（四）其他選舉及運作之相關費用。
第6點
勞資會議勞方代表選舉公告事項如下：
（一）勞方代表人數。
（二）投票日期及時間。
（三）投票地點。
（四）投票方式。
（五）單一性別勞工人數逾二分之一之當選勞方代表人數。
（六）其他選舉公告事項。
第7點
勞資會議名冊報請當地主管機關備查後，勞方代表人數無須因事業單位人數增減而調整。但事業單位勞工人數有大量增加時，當地主管機關得依實際狀況予以輔導配合增加代表人數（勞資會議勞資代表名冊備查函參考格式如附件一、勞資會議勞資代表名冊參考格式如附件二）。
第8點
事業單位之勞資會議勞方候補代表須於勞方代表有出缺事實後，方得依序遞補，並應報請當地主管機關備查（遞補備查函及名冊參考格式如附件三、附件四）。
前項所定勞方代表出缺，包括勞方代表辭職、退休或變動職務為一級業務行政主管人員之情形；勞方代表於勞資會議召開當日請假或缺席，不包括在內。
第9點
事業單位及事業場所勞工人數在三十人以上者，應分別召開勞資會議，不得合併辦理之。
前項勞工人數，包含事業單位僱用之全時勞工、部分工時勞工及外國籍勞工。
為利事業單位習於召開有規律性之定期勞資會議，事業單位應採每次會議間隔時間有固定期間之方式召開。但事業單位考量其內部勞資關係特殊情形，於成立勞資會議後，得採自訂每三個月（或低於三個月）週期，並於擇定之週期內至少召開一次以上之勞資會議之方式為之。
第10點
開會前應確認勞資會議勞資雙方代表應親自出席，且代表出席人數是否達各代表過半數之出席。代表出席人數無法達到各過半數出席時，應另訂開會日期。
勞資代表各為二人時，勞資代表應全數出席。
未親自出席之代表，得於開會時提出書面意見供與會代表參考。但其席次不列入會議出席人數及決議代表人數之計算。
三人以下之事業單位召開勞資會議時，由勞資雙方全體出席為宜，並經協商達成共識。
第11點
事業單位採視訊方式舉辦勞資會議，除應經勞資會議決議通過外，並應確保會議之進行達到足堪辨識之程度，且會議全程皆足使所有與會人員得共見共聞。
前項視訊會議，會議紀錄應以足堪辨識與會人員身分之電子紀錄作為出席紀錄，以計算出席人數和決議門檻。
第12點
工會理事、監事擔任勞資會議勞方代表，其依本辦法所請公假，不計入工會法第三十六條所定會務假時數。
第13點
勞資會議之決議，涉及勞動基準法第三十條、第三十條之一、第三十二條、第三十四條、第三十六條及第四十九條所定同意權行使事項者，得併附期限。
第14點
勞資會議紀錄應由主席及記錄人員簽署，並應發給出席及列席人員（勞資會議紀錄範例如附件五）。勞資會議紀錄、開會通知、提案、議程、簽到表及會議紀錄等相關文件，事業單位宜保留五年。
勞資會議紀錄不得有下列情事：
（一）記載會議中未提案討論而列入決議事項。
（二）勞方或資方代表未出席勞資會議而有簽名之情形。
（三）其他偽造、變造之情形。
勞資會議紀錄記載之內容有爭議者，應由事業單位負舉證責任，事業單位並有提出必要資料之義務。
第15點
勞資雙方應本於誠實信用原則履行勞資會議決議，並應善盡告知勞資雙方代表決議履行情形。
勞資會議之決議有情事變更或窒礙難行時，得提交下次會議復議，並應具體說明執行困難處，以利勞資雙方代表知悉。
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