公務人員請假規則 首頁法規目錄【法規名稱】。法律用語辭典。♬簡讀版公務人員請假規則【發布日期】111.06.27【發布機關】考試院、行政院 法規內容〉〉【法規沿革】 1‧中華民國三十六年八月二日國民政府核准訂定發布施行 2‧中華民國四十五年五月十一日考試院、行政院會同修正發布 3‧中華民國五十五年五月十七日考試院、行政院會同修正發布 4‧中華民國五十七年十二月三十日考試院、行政院會同修正發布 5‧中華民國七十一年八月三十一日考試院（71）考台秘議字第3167號令、行政院（71）台人政壹字第2111號令會同修正發布第1、22條條文 6‧中華民國七十六年三月二十三日考試院（71）考台秘議字第0692號令、行政院（76）台人政參字第06042號令會同修正發布 7‧中華民國八十三年八月五日考試院（83）考台秘議字第2474號令、行政院（73）台人政考字第28442號令會同修正發布全文21條 8‧中華民國八十七年三月二十六日考試院（87）考台組貳一字第01804號令、行政院（87）台人政考字第200266號令會同修正發布第3條條文 9‧中華民國八十七年十二月三十一日考試院（87）考台組貳一字第09472號令、行政院（87）台人政考字第200868號令會同修正發布全文19條；並自八十八年一月一日施行 10‧中華民國八十九年十二月二十一日考試院第九屆第214次會議審議通過修正發布第3、4、7、10、19條條文；本次修正條文自九十年一月一日起施行　中華民國九十年一月十一日考試院九十考臺組貳一字第00230號令、行政院臺九十人政考字第200033號令修正發布 11‧中華民國九十年十二月三十日考試院（90）考台組貳一字第0900009866號令、行政院（90）台人政考字第038600號令會同修正發布第10、19條條文 12‧中華民國九十一年三月二十八日考試院（91）考台組貳一字第0910002556號令、行政院（91）院授人考字第0910200271號令會銜修正發布第3條條文 13‧中華民國九十三年一月十五日考試院考臺組貳一字第0930002681號令、行政院院授人考字第0930060241號令會銜修正發布第4、5、6條條文 14‧中華民國九十七年三月十九日考試院考臺組貳一字第09700019561號令、行政院院授人考字第0970061032號令會銜修正發布第3條條文 15‧中華民國一百零一年八月二十八日考試院考臺組貳一字第10100070131號令、行政院院授人培字第1010047514號令會同修正發布第10條條文 16‧中華民國一百零四年一月二十二日考試院考臺組貳一字第10400004621號令、行政院院授人培揆字第1040022551號令會同修正發布第3、8、15、19條條文；並自一百零四年一月一日施行 17‧中華民國一百零七年十一月十六日考試院考臺組貳一字第10700099931號令、行政院院授人培揆字第10700551132號令會同修正發布第3、10、19條條文；並自發布日施行 18‧中華民國一百零八年十月一日考試院考臺組貳一字第10800077291號令、行政院院授人培字第10800429582號令會同修正發布第10條條文 19‧中華民國一百十一年六月二十七日考試院考臺組貳一字第11100044191號令、行政院院授人培字第11100014762號令會同修正發布第3、11條條文 回頁首〉〉【法規內容】 第1條 ﹝1﹞本規則依公務員服務法第十二條規定訂定之。 第2條 ﹝1﹞本規則以受有俸（薪）給之文職公務人員為適用範圍。 第3條 ﹝1﹞公務人員之請假，依下列規定： 　　一、因事得請事假，每年准給七日。其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假，每年准給七日，其請假日數併入事假計算。超過規定日數之事假，應按日扣除俸（薪）給。 　　二、因疾病或安胎必須治療或休養者，得請病假，每年准給二十八日。女性公務人員因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。其超過者，以事假抵銷。因重大傷病非短時間所能治癒或因安胎確有需要請假休養者，於依規定核給之病假、事假及休假均請畢後，經機關長官核准得延長之。其延長期間自第一次請延長病假之首日起算，二年內合併計算不得超過一年。但銷假上班一年以上者，其延長病假得重行起算。 　　三、因結婚者，給婚假十四日，應自結婚之日前十日起三個月內請畢。但因特殊事由經機關長官核准者，得於一年內請畢。 　　四、因懷孕者，於分娩前，給產前假八日，得分次申請，不得保留至分娩後；於分娩後，給娩假四十二日；懷孕滿二十週以上流產者，給流產假四十二日；懷孕十二週以上未滿二十週流產者，給流產假二十一日；懷孕未滿十二週流產者，給流產假十四日。娩假及流產假應一次請畢。分娩前已請畢產前假者，必要時得於分娩前先申請部分娩假，並以十二日為限，不限一次請畢；流產者，其流產假應扣除先請之娩假日數。 　　五、因陪伴配偶懷孕產檢，或因配偶分娩或懷孕滿二十週以上流產者，給陪產檢及陪產假七日，得分次申請。陪產檢應於配偶懷孕期間請畢；陪產應於配偶分娩日或流產日前後合計十五日（含例假日）內請畢。 　　六、因父母、配偶死亡者，給喪假十五日；繼父母、配偶之父母、子女死亡者，給喪假十日；曾祖父母、祖父母、配偶之祖父母、配偶之繼父母、兄弟姐妹死亡者，給喪假五日。除繼父母、配偶之繼父母以公務人員或其配偶於成年前受該繼父母扶養或於該繼父母死亡前仍與共居者為限外，其餘喪假應以原因發生時所存在之天然血親或擬制血親為限。喪假得分次申請，並應於死亡之日起百日內請畢。 　　七、因捐贈骨髓或器官者，視實際需要給假。 ﹝2﹞前項第一款所定准給事假日數，任職未滿一年者，依在職月數比例計算後未滿半日者，以半日計；超過半日未滿一日者，以一日計。 ﹝3﹞第一項所定事假、家庭照顧假、病假、生理假、婚假、產前假、陪產檢及陪產假、喪假，得以時計。 ﹝4﹞公務人員依第一項規定申請家庭照顧假、生理假、產前假、娩假、流產假、陪產檢及陪產假，以及因安胎事由申請其他假別之假時，機關不得拒絕，且不得影響其考績或為其他不利之處分。 　　　--111年6月27日修正前條文--自動比對 內 容 ﹝1﹞公務人員之請假，依下列規定： 　　一、因事得請事假，每年准給七日。其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假，每年准給七日，其請假日數併入事假計算。超過規定日數之事假，應按日扣除俸（薪）給。 　　二、因疾病或安胎必須治療或休養者，得請病假，每年准給二十八日。女性公務人員因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。其超過者，以事假抵銷。因重大傷病非短時間所能治癒或因安胎確有需要請假休養者，於依規定核給之病假、事假及休假均請畢後，經機關長官核准得延長之。其延長期間自第一次請延長病假之首日起算，二年內合併計算不得超過一年。但銷假上班一年以上者，其延長病假得重行起算。 　　三、因結婚者，給婚假十四日，應自結婚之日前十日起三個月內請畢。但因特殊事由經機關長官核准者，得於一年內請畢。 　　四、因懷孕者，於分娩前，給產前假八日，得分次申請，不得保留至分娩後；於分娩後，給娩假四十二日；懷孕滿二十週以上流產者，給流產假四十二日；懷孕十二週以上未滿二十週流產者，給流產假二十一日；懷孕未滿十二週流產者，給流產假十四日。娩假及流產假應一次請畢。分娩前已請畢產前假者，必要時得於分娩前先申請部分娩假，並以十二日為限，不限一次請畢；流產者，其流產假應扣除先請之娩假日數。 　　五、因配偶分娩或懷孕滿二十週以上流產者，給陪產假五日，得分次申請。但應於配偶分娩日或流產日前後合計十五日（含例假日）內請畢。 　　六、因父母、配偶死亡者，給喪假十五日；繼父母、配偶之父母、子女死亡者，給喪假十日；曾祖父母、祖父母、配偶之祖父母、配偶之繼父母、兄弟姐妹死亡者，給喪假五日。除繼父母、配偶之繼父母以公務人員或其配偶於成年前受該繼父母扶養或於該繼父母死亡前仍與共居者為限外，其餘喪假應以原因發生時所存在之天然血親或擬制血親為限。喪假得分次申請。但應於死亡之日起百日內請畢。 　　七、因捐贈骨髓或器官者，視實際需要給假。 ﹝2﹞前項第一款所定准給事假日數，任職未滿一年者，依在職月數比例計算後未滿半日者，以半日計；超過半日未滿一日者，以一日計。 ﹝3﹞第一項所定事假、家庭照顧假、病假、生理假、婚假、產前假、陪產假、喪假，得以時計。 　　　--107年11月16日修正前條文--自動比對 內 容 ﹝1﹞公務人員之請假，依下列規定： 　　一、因事得請事假，每年准給五日。其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假，每年准給七日，其請假日數併入事假計算。超過規定日數之事假，應按日扣除俸（薪）給。 　　二、因疾病或安胎必須治療或休養者，得請病假，每年准給二十八日。女性公務人員因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。其超過者，以事假抵銷。因重大傷病非短時間所能治癒或因安胎確有需要請假休養者，於依規定核給之病假、事假及休假均請畢後，經機關長官核准得延長之。其延長期間自第一次請延長病假之首日起算，二年內合併計算不得超過一年。但銷假上班一年以上者，其延長病假得重行起算。 　　三、因結婚者，給婚假十四日。除因特殊事由經機關長官核准延後給假者外，應自結婚之日前十日起三個月內請畢。但因特殊事由經機關長官核准者，得於一年內請畢。 　　四、因懷孕者，於分娩前，給產前假八日，得分次申請，不得保留至分娩後；於分娩後，給娩假四十二日；懷孕滿二十週以上流產者，給流產假四十二日；懷孕十二週以上未滿二十週流產者，給流產假二十一日；懷孕未滿十二週流產者，給流產假十四日。娩假及流產假應一次請畢。分娩前已請畢產前假者，必要時得於分娩前先申請部分娩假，並以十二日為限，不限一次請畢；流產者，其流產假應扣除先請之娩假日數。 　　五、因配偶分娩或懷孕滿二十週以上流產者，給陪產假五日，得分次申請。但應於配偶分娩日或流產日前後合計十五日（含例假日）內請畢。 　　六、因父母、配偶死亡者，給喪假十五日；繼父母、配偶之父母、子女死亡者，給喪假十日；曾祖父母、祖父母、配偶之祖父母、配偶之繼父母、兄弟姐妹死亡者，給喪假五日。除繼父母、配偶之繼父母，以公務人員或其配偶於成年前受該繼父母扶養或於該繼父母死亡前仍與共居者為限外，其餘喪假應以原因發生時所存在之天然血親或擬制血親為限。喪假得分次申請。但應於死亡之日起百日內請畢。 　　七、因捐贈骨髓或器官者，視實際需要給假。 ﹝2﹞前項第一款所定准給事假日數，任職未滿一年者，依在職月數比例計算，比例計算後未滿半日者，以半日計；超過半日未滿一日者，以一日計。 ﹝3﹞第一項所定事假、病假、生理假、產前假、陪產假，得以時計。婚假、陪產假、喪假，每次請假應至少半日。 　　　--104年1月22日修正前條文--自動比對 內 容 ﹝1﹞公務人員之請假，依下列規定： 　　一、因事得請事假，每年准給五日。其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假，每年准給七日，其請假日數併入事假計算。超過規定日數之事假，應按日扣除俸（薪）給。 　　二、因疾病必須治療或休養者，得請病假，每年准給二十八日。女性公務人員因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，其請假日數併入病假計算。其超過者，以事假抵銷。患重病非短時間所能治癒者，經機關長官核准得延長之。其延長期間自第一次請延長病假之首日起算，二年內合併計算不得超過一年。但銷假上班一年以上者，其延長病假得重行起算。 　　三、因結婚者，給婚假十四日。除因特殊事由經機關長官核准延後給假者外，應自結婚之日起一個月內請畢。 　　四、因懷孕者，於分娩前，給產前假八日，得分次申請，不得保留至分娩後；於分娩後，給娩假四十二日；懷孕滿五個月以上流產者，給流產假四十二日；懷孕三個月以上未滿五個月流產者，給流產假二十一日；懷孕未滿三個月流產者，給流產假十四日。娩假及流產假應一次請畢。 　　五、因配偶分娩者，給陪產假三日，得分次申請。但應於配偶分娩日前後三日內請畢，例假日順延之。 　　六、因父母、配偶死亡者，給喪假十五日；繼父母、配偶之父母、子女死亡者，給喪假十日；曾祖父母、祖父母、配偶之祖父母、配偶之繼父母、兄弟姐妹死亡者，給喪假五日。除繼父母、配偶之繼父母，以公務人員或其配偶於成年前受該繼父母扶養或於該繼父母死亡前仍與共居者為限外，其餘喪假應以原因發生時所存在之天然血親或擬制血親為限。喪假得分次申請。但應於死亡之日起百日內請畢。 　　七、因捐贈骨髓或器官者，視實際需要給假。 ﹝2﹞前項第一款所定准給事假日數，任職未滿一年者，依在職月數比例計算，比例計算後未滿半日者，以半日計；超過半日未滿一日者，以一日計。 ﹝3﹞第一項所定事假、病假、產前假，得以時計。婚假、陪產假、喪假，每次請假應至少半日。 　　　--97年3月19日修正前條文--自動比對 內 容 ﹝1﹞公務人員之請假，依下列規定： 　　一、因事得請事假，每年准給五日。其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假，每年准給七日，其請假日數併入事假計算。超過規定日數之事假，應按日扣除俸（薪）給。 　　二、因疾病必須治療或休養者，得請病假，每年准給二十八日。女性公務人員因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，其請假日數併入病假計算。其超過者，以事假抵銷。患重病非短時間所能治癒者，經機關長官核准得延長之。其延長期間自第一次請延長病假之首日起算，二年內合併計算不得超過一年。但銷假上班一年以上者，其延長病假得重行起算。 　　三、因結婚者，給婚假十四日。除因特殊事由經機關長官核准延後給假者外，應自結婚之日起一個月內請畢。 　　四、因懷孕者，於分娩前，給產前假八日，得分次申請，不得保留至分娩後；於分娩後，給娩假四十二日；懷孕滿五個月以上流產者，給流產假四十二日；懷孕三個月以上未滿五個月流產者，給流產假二十一日；懷孕未滿三個月流產者，給流產假十四日。娩假及流產假應一次請畢。 　　五、因配偶分娩者，給陪產假二日，得分次申請。但應於配偶分娩日前後三日內請畢，例假日順延之。 　　六、因父母、配偶死亡者，給喪假十五日；繼父母、配偶之父母、子女死亡者，給喪假十日；曾祖父母、祖父母、配偶之祖父母、配偶之繼父母、兄弟姐妹死亡者，給喪假五日。除繼父母、配偶之繼父母，以公務人員或其配偶於成年前受該繼父母扶養或於該繼父母死亡前仍與共居者為限外，其餘喪假應以原因發生時所存在之天然血親或擬制血親為限。喪假得分次申請。但應於死亡之日起百日內請畢。 　　七、因捐贈骨髓或器官者，視實際需要給假。 ﹝2﹞前項第一款所定准給事假日數，任職未滿一年者，依在職月數比例計算，比例計算後未滿半日者，以半日計；超過半日未滿一日者，以一日計。 ﹝3﹞第一項所定事假、病假、產前假，得以時計。婚假、陪產假、喪假，每次請假應至少半日。 　　　--91年3月28日修正前條文--自動比對 內 容 ﹝1﹞公務人員之請假，依下列規定： 　　一、因事得請事假，每年准給五日。超過規定日數之事假，應按日扣除俸（薪）給。 　　二、因疾病必須治療或休養者，得請病假，每年准給二十八日。其超過者，以事假抵銷。患重病非短時間所能治癒者，經機關長官核准得延長之。其延長期間自第一次請延長病假之首日起算，二年內合併計算不得超過一年。但銷假上班一年以上者，其延長病假得重行起算。 　　三、因結婚者，給婚假十四日。除因特殊事由經機關長官核准延後給假者外，應自結婚之日起一個月內請畢。 　　四、因懷孕者，於分娩前，給產前假八日，得分次申請，不得保留至分娩後；於分娩後，給娩假四十二日；懷孕滿五個月以上流產者，給流產假四十二日；懷孕三個月以上未滿五個月流產者，給流產假二十一日；懷孕未滿三個月流產者，給流產假十四日。娩假及流產假應一次請畢。 　　五、因配偶分娩者，給陪產假二日，得分次申請。但應於配偶分娩日前後三日內請畢，例假日順延之。 　　六、因父母、配偶死亡者，給喪假十五日；繼父母、配偶之父母、子女死亡者，給喪假十日；曾祖父母、祖父母、配偶之祖父母、配偶之繼父母、兄弟姐妹死亡者，給喪假五日。除繼父母、配偶之繼父母，以公務人員或其配偶於成年前受該繼父母扶養或於該繼父母死亡前仍與共居者為限外，其餘喪假應以原因發生時所存在之天然血親或擬制血親為限。喪假得分次申請。但應於死亡之日起百日內請畢。 　　七、因捐贈骨髓或器官者，視實際需要給假。 ﹝2﹞前項第一款所定准給事假日數，任職未滿一年者，依在職月數比例計算，比例計算後未滿半日者以半日計；超過半日未滿一日者，以一日計。 ﹝3﹞第一項所定事假、病假、產前假，得以時計。婚假、陪產假、喪假，每次請假應至少半日。 第4條 ﹝1﹞公務人員有下列各款情事之一者，給予公假。其期間由機關視實際需要定之： 　　一、奉派參加政府召集之集會。 　　二、參加政府舉辦與職務有關之考試，經機關長官核准者。 　　三、依法受各種兵役召集。 　　四、參加政府依法主辦之各項投票。 　　五、因執行職務或上下班途中發生危險以致傷病，必須休養或療治，其期間在二年以內者。 　　六、奉派或奉准參加與其職務有關之訓練進修，其期間在一年以內者。但公務人員訓練進修法規另有規定者，從其規定。 　　七、奉派考察或參加國際會議。 　　八、應國內外機關團體邀請，參加與其職務有關之各項會議或活動，或基於法定義務出席作證、答辯，經機關長官核准者。 　　九、參加本機關舉辦之活動，經機關長官核准者。 　　十、因法定傳染病經各級衛生主管機關認定應強制隔離者。但因可歸責於當事人事由而罹病者，不在此限。 　　十一、依考試院訂定之激勵法規規定給假者。 　　　--93年1月15日修正前條文--自動比對 內 容 ﹝1﹞公務人員有下列各款情事之一者，給予公假。其期間由機關視實際需要定之： 　　一、奉派參加政府召集之集會。 　　二、參加政府舉辦與職務有關之考試，經機關長官核准者。 　　三、依法受各種兵役召集。 　　四、參加政府依法主辦之各項投票。 　　五、因執行職務或上下班途中發生危險以致傷病，必須休養或療治，其期間在二年以內者。 　　六、奉派或奉准參加與其職務有關之訓練進修，其期間在一年以內者。 　　七、奉派考察或參加國際會議。 　　八、應國內外機關團體邀請，參加與其職務有關之各項會議或活動，或基於法定義務出席作證、答辯，經機關長官核准者。 　　九、參加本機關舉辦之活動，經機關長官核准者。 　　一○、依考試院訂定之激勵法規規定給假者。 第5條 ﹝1﹞請病假已滿第三條第一項第二款延長之期限或請公假已滿第四條第五款之期限，仍不能銷假者，應予留職停薪。 ﹝2﹞前項人員自留職停薪之日起已逾一年仍未痊癒者，應依法規辦理退休、退職或資遣。但其留職停薪係因執行職務且情況特殊者，得由機關長官審酌延長之，其延長以一年為限。 　　　--93年1月15日修正前條文--自動比對 內 容 ﹝1﹞請病假已滿第三條第一項第二款延長之期限或請公假已滿第四條第五款之期限，仍不能銷假者，應予停職。 ﹝2﹞前項人員自停職之日起已逾一年仍未痊癒者，應依法規辦理退休、退職或資遣。但其停職係因執行職務且情況特殊者，得由機關長官審酌延長之，其延長以一年為限。 第6條 ﹝1﹞依前條規定留職停薪人員，於留職停薪期間病癒者，應檢具合法醫療機構或醫師證明書，向原服務機關申請復職。但為辦理退休、退職或資遣者，得免附病癒證明書隨時向原服務機關申請復職，並於復職當日退休、退職或資遣。 　　　--93年1月15日修正前條文--自動比對 內 容 ﹝1﹞依前條規定停職人員，於停職期間病癒者，得檢具合法醫療機構或醫師證明書，向原服務機關申請復職。 第7條 ﹝1﹞公務人員至年終連續服務滿一年者，第二年起，每年應給休假七日；服務滿三年者，第四年起，每年應給休假十四日；滿六年者，第七年起，每年應給休假二十一日；滿九年者，第十年起，每年應給休假二十八日；滿十四年者，第十五年起，每年應給休假三十日。 ﹝2﹞初任人員於二月以後到職者，得按當月至年終之在職月數比例於次年一月起核給休假；其計算方式依第三條第二項規定。第三年一月起，依前項規定給假。 第8條 ﹝1﹞公務人員因轉調（任）或因退休、退職、資遣、辭職再任年資銜接者，其休假年資得前後併計。 ﹝2﹞因辭職、退休、退職、資遣、留職停薪、停職、撤職、休職或受免職懲處，再任或復職年資未銜接者，其休假年資之計算依前條第二項規定。但侍親、育嬰留職停薪者，其復職當年度及次年度休假，均按前一在職年度實際任職月數比例核給。 ﹝3﹞退伍前後任公務人員者，其軍職年資之併計，依前二項規定。 　　　--104年1月22日修正前條文--自動比對 內 容 ﹝1﹞公務人員因轉調（任）或因退休、退職、資遣、辭職再任年資銜接者，其休假年資得前後併計。 ﹝2﹞因辭職、退休、退職、資遣、留職停薪、停職、撤職、休職或受免職懲處，再任或復職年資未銜接者，其休假年資之計算依前條第二項規定。退伍前後任公務人員者，其軍職年資之併計，依前二項規定。 第9條 ﹝1﹞同一機關或單位同時具有休假資格人員在二人以上時，應依年資長短、考績等第或職務性質，酌定順序輪流休假。 第10條 ﹝1﹞公務人員休假得以時計；每年至少應休假日數，由總統府、國家安全會議及五院定之。休假並得酌予發給補助。確因公務或業務需要經機關長官核准無法休假時，酌予獎勵。 ﹝2﹞前項應休假日數以外之休假，當年未休假且未予獎勵者，得累積保留至第三年實施。但於第三年仍未休畢者，視為放棄。 ﹝3﹞政務人員及民選地方行政機關首長未具休假十四日資格者，每年應給休假十四日。但任職前在同一年度內已核給休假者應予扣除。其未休畢者，視為放棄。 ﹝4﹞第一項補助之最高標準，由行政院人事行政總處會商銓敘部定之。 　　　--108年10月1日修正前條文--自動比對 內 容 ﹝1﹞公務人員符合第七條休假規定者，除業務性質特殊之機關外，每年至少應休假十四日，未達休假十四日資格者，應全部休畢；休假得以時計。休假並得酌予發給休假補助。確因公務或業務需要經機關長官核准無法休假時，酌予獎勵。 ﹝2﹞前項應休假日數以外之休假，當年未休假且未予獎勵者，得累積保留至第三年實施。但於第三年仍未休畢者，視為放棄。 ﹝3﹞政務人員及民選地方行政機關首長未具休假十四日資格者，每年應給休假十四日。但任職前在同一年度內已核給休假者應予扣除。其未休畢者，視為放棄。 ﹝4﹞第一項休假補助之最高標準，由行政院人事行政總處會商銓敘部定之。 　　　--107年11月16日修正前條文--自動比對 內 容 ﹝1﹞公務人員符合第七條休假規定者，除業務性質特殊之機關外，每年至少應休假十四日，未達休假十四日資格者，應全部休畢。休假並得酌予發給休假補助。確因公務或業務需要經機關長官核准無法休假時，酌予獎勵。每次休假，應至少半日。 ﹝2﹞前項應休假日數以外之休假，當年未休假且未予獎勵者，得累積保留至第三年實施。但於第三年仍未休畢者，視為放棄。 ﹝3﹞政務人員及民選地方行政機關首長未具休假十四日資格者，每年應給休假十四日。但任職前在同一年度內已核給休假者應予扣除。其未休畢者，視為放棄。 ﹝4﹞第一項休假補助之最高標準，由行政院人事行政總處會商銓敘部定之。 　　　--101年8月28日修正前條文--自動比對 內 容 ﹝1﹞公務人員符合第七條休假規定者，除業務性質特殊之機關外，每年至少應休假十四日，未達休假十四日資格者，應全部休畢。休假並得酌予發給休假補助。確因公務或業務需要經機關長官核准無法休假時，酌予獎勵。每次休假，應至少半日。 ﹝2﹞前項應休假日數以外之休假，當年未休假且未予獎勵者，得累積保留至第三年實施。但於第三年仍未休畢者，視為放棄。政務人員及民選地方行政機關首長未具休假七日資格者，每年應給休假七日。但任職前在同一年度內已核給休假者應予扣除。其未休畢者，視為放棄。 ﹝3﹞第一項休假補助之最高標準，由行政院人事行政局會商銓敘部定之。 第11條 ﹝1﹞請假、公假或休假人員，應填具假單，經核准後，始得離開任所。但有急病或緊急事故，得由其同事或家屬親友代辦或補辦請假手續。 ﹝2﹞申請娩假、流產假、陪產檢及陪產假、骨髓捐贈或器官捐贈假及二日以上之病假或因安胎事由申請二日以上其他假別之假，應檢具合法醫療機構或醫師證明書。 　　　--111年6月27日修正前條文--自動比對 內 容 ﹝1﹞請假、公假或休假人員，應填具假單，經核准後，始得離開任所。但有急病或緊急事故，得由其同事或家屬親友代辦或補辦請假手續。 ﹝2﹞請娩假、流產假、陪產假、二日以上之病假及骨髓捐贈或器官捐贈假，應檢具合法醫療機構或醫師證明書。 第12條 ﹝1﹞請假、公假或休假人員職務，應委託同事代理。機關長官於必要時，並得逕行派員代理。 ﹝2﹞前項在假人員，應將經辦事項確實交代代理人。 第13條 ﹝1﹞未辦請假、公假或休假手續而擅離職守或假期已滿仍未銷假，或請假有虛偽情事者，均以曠職論。 第14條 ﹝1﹞曠職以時計算，累積滿八小時以一日計；其與曠職期間連續之例假日應予扣除，並視為繼續曠職。 第15條 ﹝1﹞本規則所規定假期之核給，扣除例假日。但因公傷病請公假或因病延長假期者，例假日均不予扣除。按時請假者，以規定辦公時間為準。 　　　--104年1月22日修正前條文--自動比對 內 容 ﹝1﹞本規則所規定假期之核給，扣除例假日。但因病延長假期者，例假日均不予扣除。按時請假者，以規定辦公時間為準。 第16條 ﹝1﹞特殊性質機關人員之請假規定，得參照本規則另定之，並送銓敘部備查。 第17條 ﹝1﹞公務人員在休假期間，如服務機關遇有緊急事故，得隨時通知其銷假，並保留其休假權利。 第18條 ﹝1﹞各級機關首長之請假、公假及休假，均應報請上級機關長官核准。 第19條 ﹝1﹞本規則自發布日施行。 　　　--107年11月16日修正前條文--自動比對 內 容 ﹝1﹞本規則自發布日施行。 ﹝2﹞本規則修正條文，自中華民國一百零四年一月一日施行。 　　　--104年1月22日修正前條文--自動比對 內 容 ﹝1﹞本規則自發布日施行。 回頁首〉〉【編註】本檔提供學習與參考為原則；如需正式引用請以官方公告版為準。如有發現待更正部份及您所需本站未收編之法規，敬請告知，謝謝!

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