【法規名稱】
。法律用語辭典
。♬簡讀版
【發布日期】103.06.13【發布機關】勞動部
1‧ 中華民國八十七年六月三十日行政院勞工委員會（87）台勞職業字第027434號令訂定發布全文15條（名稱：身心障礙者職業輔導評量辦法）
2‧ 中華民國九十七年二月十二日行政院勞工委員會勞職特字第0970503084號令修正發布名稱及全文16條；並自發布日施行
中華民國一百零三年二月十四日行政院院臺規字第1030124618號公告第2條所列屬「行政院勞工委員會」之權責事項，自一百零三年二月十七日起改由「勞動部」管轄
3‧ 中華民國一百零三年六月十三日勞動部勞動發特字第1031805087號令修正發布第2、16條條文；並自一百零三年二月十七日施行
本準則依身心障礙者權益保障法第三十七條第二項規定訂定之。
本準則所稱主管機關：在中央為勞動部；在直轄市為直轄市政府；在縣（市）為縣（市）政府。
本準則所規定之身心障礙者職業輔導評量（以下簡稱職業輔導評量），由主管機關辦理，並得委託學校、醫療機構或其他專業機構、團體辦理。
辦理職業輔導評量，應具備固定空間及職業輔導評量專用工具；其空間應至少六十平方公尺。
職業輔導評量服務對象如下︰
一、有就業或接受職業訓練意願，經評估需要職業輔導評量者。
二、依本法第三十四條第二項規定需為其提供庇護性就業服務之個案，或已於庇護工場就業經評估不適合庇護性就業之個案。
三、醫療復健穩定，有就業意願，經評估需要職業輔導評量者。
四、國民中學以上之應屆畢業生，有就業意願，經評估需要職業輔導評量者。
五、其他經主管機關認定之個案。
職業輔導評量之內容，按身心障礙者之個別需求，依下列項目實施之︰
一、身心障礙者狀況與功能表現。
二、學習特性與喜好。
三、職業興趣。
四、職業性向。
五、工作技能。
六、工作人格。
七、潛在就業環境分析。
八、就業輔具或職務再設計。
九、其他與就業有關需求之評量。
職業輔導評量之方式，按身心障礙者之個別狀況，依下列項目實施之︰
一、標準化心理測驗。
二、工作樣本。
三、情境評量。
四、現場試做。
五、其他有關之評量方式。
職業輔導評量服務程序如下︰
一、接案晤談後，擬定個別化職業輔導評量計畫，並應徵得當事人或其監護人之書面同意後執行之。
二、利用各類職業輔導評量方法評量個案潛能。
三、召開評量結果說明會。
四、提供具體就業建議等有關事項。
五、撰寫職業輔導評量報告。
六、職業輔導評量報告完成後，應移覆相關單位，並追蹤其成效。
職業輔導評量，應由職業輔導評量員辦理。
前項職業輔導評量員之遴用及培訓，應依身心障礙者職業重建服務專業人員遴用及培訓準則辦理。
依前條規定辦理職業輔導評量，除經當地主管機關同意外，其時程累計不得逾五十小時，且自接案晤談日起至移覆職業輔導評量報告日止，不得逾二十一日。
辦理職業輔導評量之機關（構）應為受評者建立個案檔，以利個案管理及追蹤輔導。
職業輔導評量員對個案基本資料及各項評量結果，除經當事人或其監護人同意，或其他法律規定得提供外，應予保密。
接受職業輔導評量服務者或其監護人，對於職業輔導評量程序、工具之使用與評量結果之解釋及運用，認為不合理致其權益受損者，得向當地主管機關申訴。
主管機關得定期辦理評鑑，並對辦理職業輔導評量績優單位，得予獎勵。
中央主管機關應研究發展職業輔導評量所需之必要工具。
主管機關對受託辦理職業輔導評量單位，得提供下列補助︰
一、服務費或人事費。
二、評量工具費。
三、行政管理費。
四、督導費。
五、其他經主管機關核定項目。
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身心障礙者職業輔導評量實施方式及補助準則
【發布日期】103.06.13【發布機關】勞動部
【法規沿革】
中華民國一百零三年二月十四日行政院院臺規字第1030124618號公告第2條所列屬「行政院勞工委員會」之權責事項，自一百零三年二月十七日起改由「勞動部」管轄
【法規內容】
第1條
本準則依身心障礙者權益保障法第三十七條第二項規定訂定之。
第2條
本準則所稱主管機關：在中央為勞動部；在直轄市為直轄市政府；在縣（市）為縣（市）政府。
--103年6月13日修正前條文--
第3條
本準則所規定之身心障礙者職業輔導評量（以下簡稱職業輔導評量），由主管機關辦理，並得委託學校、醫療機構或其他專業機構、團體辦理。
第4條
辦理職業輔導評量，應具備固定空間及職業輔導評量專用工具；其空間應至少六十平方公尺。
第5條
職業輔導評量服務對象如下︰
一、有就業或接受職業訓練意願，經評估需要職業輔導評量者。
二、依本法第三十四條第二項規定需為其提供庇護性就業服務之個案，或已於庇護工場就業經評估不適合庇護性就業之個案。
三、醫療復健穩定，有就業意願，經評估需要職業輔導評量者。
四、國民中學以上之應屆畢業生，有就業意願，經評估需要職業輔導評量者。
五、其他經主管機關認定之個案。
第6條
職業輔導評量之內容，按身心障礙者之個別需求，依下列項目實施之︰
一、身心障礙者狀況與功能表現。
二、學習特性與喜好。
三、職業興趣。
四、職業性向。
五、工作技能。
六、工作人格。
七、潛在就業環境分析。
八、就業輔具或職務再設計。
九、其他與就業有關需求之評量。
第7條
職業輔導評量之方式，按身心障礙者之個別狀況，依下列項目實施之︰
一、標準化心理測驗。
二、工作樣本。
三、情境評量。
四、現場試做。
五、其他有關之評量方式。
第8條
職業輔導評量服務程序如下︰
一、接案晤談後，擬定個別化職業輔導評量計畫，並應徵得當事人或其監護人之書面同意後執行之。
二、利用各類職業輔導評量方法評量個案潛能。
三、召開評量結果說明會。
四、提供具體就業建議等有關事項。
五、撰寫職業輔導評量報告。
六、職業輔導評量報告完成後，應移覆相關單位，並追蹤其成效。
職業輔導評量，應由職業輔導評量員辦理。
前項職業輔導評量員之遴用及培訓，應依身心障礙者職業重建服務專業人員遴用及培訓準則辦理。
第9條
依前條規定辦理職業輔導評量，除經當地主管機關同意外，其時程累計不得逾五十小時，且自接案晤談日起至移覆職業輔導評量報告日止，不得逾二十一日。
第10條
辦理職業輔導評量之機關（構）應為受評者建立個案檔，以利個案管理及追蹤輔導。
職業輔導評量員對個案基本資料及各項評量結果，除經當事人或其監護人同意，或其他法律規定得提供外，應予保密。
第11條
接受職業輔導評量服務者或其監護人，對於職業輔導評量程序、工具之使用與評量結果之解釋及運用，認為不合理致其權益受損者，得向當地主管機關申訴。
第12條
主管機關得定期辦理評鑑，並對辦理職業輔導評量績優單位，得予獎勵。
第13條
中央主管機關應研究發展職業輔導評量所需之必要工具。
第14條
主管機關對受託辦理職業輔導評量單位，得提供下列補助︰
一、服務費或人事費。
二、評量工具費。
三、行政管理費。
四、督導費。
五、其他經主管機關核定項目。