【法規名稱】
。♬簡讀版
【發布日期】92.03.04【發布機關】行政院勞工委員會
1‧ 中華民國八十一年六月二十九日行政院勞工委員會（81）台勞動一字第20422號函訂定發布全文9點
2‧ 中華民國八十五年十月十六日行政院勞工委員會（85）台勞動一字第139739號修正發布號函修正發布第7條第3項條文
3‧ 中華民國九十二年三月四日行政院勞工委員會勞動一字第0920011034號函發布廢止
為提高勞動參與率，因應當前人力不足，鼓勵國民就業，以促進社會經濟發展，特訂定本要點。
事業單位僱用部分時間工作勞工，除依照有關勞工法令外，並參照本要點辦理。
部分時間工作勞工：謂其工作時間，較該事業單位內之全時勞工工作時間（通常為法定工作時間或企業所定之工作時間），有相當程度縮短之勞工，其縮短之時數，由勞資雙方協商訂定。
（一）僱用部分時間工作勞工時，勞雇雙方之勞動契約應以書面訂定為宜。
（二）原為全時工作之勞工，雇主於調整其職務成為部分時間工作之勞工時，應明確告知勞工其權益上之差異，並應徵求該勞工之書面同意。
工資、例假、休假、請假、產假、資遣、退休、職業災害補償、工作規則等事項應依勞動基準法規定辦理；非該法之適用範圍者，可參照辦理。
（一）工資
1‧工資（含假日工時）由勞雇雙方議定之，但不得低於按工作時間比例計算之基本工資。
2‧勞工每日工作時間超過約定之工時而未達八小時部分之工資，由勞雇雙方議定之；超過八小時部分之工資，依勞動基準法第二十四條規定辦理。
（二）例假、休假、請假及產假
1‧勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。
2‧紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均為休假。但得由勞雇雙方協商調整休假日期。
3‧特別休假依勞動基準法第三十八條規定辦理，其休假日期及休假之每日時數由勞雇雙方議定之。
4‧ 婚、喪、事、病假，依勞工請假規則辦理，其請假之每日時數由勞雇雙方議定之。
5‧ 產假依勞動基準法第五十條辦理。
（三）資遣費與退休金，依勞動基準法之給付標準計給。
（四）解僱預告期間，依勞動基準法第十六條規定辦理。勞工接到解僱預告後，為另謀工作得請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假日期由勞雇雙方議定之。
（五）部分時間工作勞工因職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，依勞動基準法第五十九條規定予以補償。
（六）凡僱用勞工人數在三十人以上並經常僱用部分時間工作勞工之事業單位，於訂立工作規則時，應依相關法令訂定適用於部分時間工作勞工之條款。
部分時間工作勞工之福利，除依規定於個人薪津內有扣繳職工福利金之義務外，並享有與全時員工同等福利待遇之權利。
（一）凡受僱於僱用員工五人以上事業單位之部分時間工作勞工，如經雇主輪派定時到工時，應依勞工保險條例第六條及其施行細則第廿五條之規定由雇主辦理加保。
（二）受僱於僱用員工未滿五人之事業單位之部分時間工作勞工，如經雇主輪派定時到工時，得自願加保，惟該單位如已為所屬員工申報加保者，其僱用之部分時間工作勞工，亦應辦理加保。
（三）部分工時勞保被保險人之薪資報酬未達基本工資者，其勞保投保薪資得依照勞工保險投保薪資分級表規定有關職業訓練機構受訓者及童工適用之投保薪資等級申報。
（一）事業單位僱用部分時間工作勞工，其工作場所安全衛生設施標準應與全時工作之勞工相同。
（二）事業單位僱用部分時間工作勞工，應事前考慮體能健康予以適當分配其工作，並針對工作特性辦理工作上所必要之安全衛生及預防災變教育訓練。
本要點如有未盡事宜，得隨時修訂之。
。♬簡讀版
廢:僱用部分時間工作勞工實施要點
【發布日期】92.03.04【發布機關】行政院勞工委員會
【法規沿革】
【法規內容】
第1點
為提高勞動參與率，因應當前人力不足，鼓勵國民就業，以促進社會經濟發展，特訂定本要點。
第2點
事業單位僱用部分時間工作勞工，除依照有關勞工法令外，並參照本要點辦理。
第3點 定義
部分時間工作勞工：謂其工作時間，較該事業單位內之全時勞工工作時間（通常為法定工作時間或企業所定之工作時間），有相當程度縮短之勞工，其縮短之時數，由勞資雙方協商訂定。
第4點 僱用
（一）僱用部分時間工作勞工時，勞雇雙方之勞動契約應以書面訂定為宜。
（二）原為全時工作之勞工，雇主於調整其職務成為部分時間工作之勞工時，應明確告知勞工其權益上之差異，並應徵求該勞工之書面同意。
第5點
工資、例假、休假、請假、產假、資遣、退休、職業災害補償、工作規則等事項應依勞動基準法規定辦理；非該法之適用範圍者，可參照辦理。
（一）工資
1‧工資（含假日工時）由勞雇雙方議定之，但不得低於按工作時間比例計算之基本工資。
2‧勞工每日工作時間超過約定之工時而未達八小時部分之工資，由勞雇雙方議定之；超過八小時部分之工資，依勞動基準法第二十四條規定辦理。
（二）例假、休假、請假及產假
1‧勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。
2‧紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均為休假。但得由勞雇雙方協商調整休假日期。
3‧特別休假依勞動基準法第三十八條規定辦理，其休假日期及休假之每日時數由勞雇雙方議定之。
（三）資遣費與退休金，依勞動基準法之給付標準計給。
（四）解僱預告期間，依勞動基準法第十六條規定辦理。勞工接到解僱預告後，為另謀工作得請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假日期由勞雇雙方議定之。
（五）部分時間工作勞工因職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，依勞動基準法第五十九條規定予以補償。
（六）凡僱用勞工人數在三十人以上並經常僱用部分時間工作勞工之事業單位，於訂立工作規則時，應依相關法令訂定適用於部分時間工作勞工之條款。
第6點 職工福利
部分時間工作勞工之福利，除依規定於個人薪津內有扣繳職工福利金之義務外，並享有與全時員工同等福利待遇之權利。
第7點 勞工保險
（一）凡受僱於僱用員工五人以上事業單位之部分時間工作勞工，如經雇主輪派定時到工時，應依勞工保險條例第六條及其施行細則第廿五條之規定由雇主辦理加保。
（二）受僱於僱用員工未滿五人之事業單位之部分時間工作勞工，如經雇主輪派定時到工時，得自願加保，惟該單位如已為所屬員工申報加保者，其僱用之部分時間工作勞工，亦應辦理加保。
（三）部分工時勞保被保險人之薪資報酬未達基本工資者，其勞保投保薪資得依照勞工保險投保薪資分級表規定有關職業訓練機構受訓者及童工適用之投保薪資等級申報。
第8點 安全衛生
（一）事業單位僱用部分時間工作勞工，其工作場所安全衛生設施標準應與全時工作之勞工相同。
（二）事業單位僱用部分時間工作勞工，應事前考慮體能健康予以適當分配其工作，並針對工作特性辦理工作上所必要之安全衛生及預防災變教育訓練。
第9點
本要點如有未盡事宜，得隨時修訂之。
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