育嬰留職停薪實施辦法 首頁法規目錄【法規名稱】。♬簡讀版
育嬰留職停薪實施辦法【發布日期】113.01.04【發布機關】勞動部
【法規沿革】
1‧中華民國九十一年三月六日行政院勞工委員會（91）勞動三字第0910010430號令訂定發布全文9條；並自發布日施行
2‧中華民國九十七年七月七日行政院勞工委員會勞動3字第0970130463號令修正發布第1條條文
3‧中華民國一百零九年一月二十一日勞動部勞動條4字第1090130007號令修正發布第1條條文
4‧中華民國一百十年六月四日勞動部勞動條4字第1100130433號令修正發布第2、9條條文；並自一百十年七月一日施行5‧中華民國一百十一年一月十八日勞動部勞動條4字第1110140031號令修正發布第2、9條條文；並自一百十一年一月十八日施行
6‧中華民國一百十三年一月四日勞動部勞動條4字第1120148876號令修正發布第1條條文
【法規內容】
第1條
﹝1﹞本辦法依性別平等工作法第十六條第五項規定訂定之。
--113年1月4日修正前條文--自動比對
內 容
﹝1﹞本辦法依性別工作平等法第十六條第五項規定訂定之。
--109年1月21日修正前條文--自動比對
內 容
﹝1﹞本辦法依性別工作平等法第十六條第四項規定訂定之。
--97年7月7日修正前條文--自動比對
內 容
﹝1﹞本辦法依兩性工作平等法第十六條第四項規定訂定之。
第2條
﹝1﹞受僱者申請育嬰留職停薪，應於十日前以書面向雇主提出。
﹝2﹞前項書面應記載下列事項：
一、姓名、職務。
二、留職停薪期間之起訖日。
三、子女之出生年、月、日。
四、留職停薪期間之住居所、聯絡電話。
五、是否繼續參加社會保險。
﹝3﹞前項育嬰留職停薪期間，每次以不少於六個月為原則。但受僱者有少於六個月之需求者，得以不低於三十日之期間，向雇主提出申請，並以二次為限。
--111年1月18日修正前條文--自動比對
內 容
﹝1﹞受僱者申請育嬰留職停薪，應於十日前以書面向雇主提出。
﹝2﹞前項書面應記載下列事項：
一、姓名、職務。
二、留職停薪期間之起訖日。
三、子女之出生年、月、日。
四、留職停薪期間之住居所、聯絡電話。
五、是否繼續參加社會保險。
六、檢附配偶就業之證明文件。
﹝3﹞前項育嬰留職停薪期間，每次以不少於六個月為原則。但受僱者有少於六個月之需求者，得以不低於三十日之期間，向雇主提出申請，並以二次為限。
--110年6月4日修正前條文--自動比對
內 容
﹝1﹞受僱者申請育嬰留職停薪，應事先以書面向雇主提出。
﹝2﹞前項書面應記載下列事項：
一、姓名、職務。
二、留職停薪期間之起迄日。
三、子女之出生年、月、日。
四、留職停薪期間之住居所、聯絡電話。
五、是否繼續參加社會保險。
六、檢附配偶就業之證明文件。
﹝3﹞前項育嬰留職停薪期間，每次以不少於六個月為原則。
第3條
﹝1﹞受僱者於申請育嬰留職停薪期間，得與雇主協商提前或延後復職。
第4條
﹝1﹞育嬰留職停薪期間，除勞雇雙方另有約定外，不計入工作年資計算。
第5條
﹝1﹞育嬰留職停薪期間，受僱者欲終止勞動契約者，應依各相關法令之規定辦理。
第6條
﹝1﹞育嬰留職停薪期間，雇主得僱用替代人力，執行受僱者之原有工作。
第7條
﹝1﹞受僱者於育嬰留職停薪期間，不得與他人另訂勞動契約。
第8條
﹝1﹞受僱者育嬰留職停薪期間，雇主應隨時與受僱者聯繫，告知與其職務有關之教育訓練訊息。
第9條
﹝1﹞本辦法自發布日施行。
﹝2﹞本辦法中華民國一百十年六月四日修正發布之條文，自一百十年七月一日施行；一百十一年一月十八日修正發布之條文，自一百十一年一月十八日施行。
--111年1月18日修正前條文--自動比對
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﹝1﹞本辦法自發布日施行。
﹝2﹞本辦法中華民國一百十年六月四日修正發布之條文，自一百十年七月一日施行。
--110年6月4日修正前條文--自動比對
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﹝1﹞本辦法自發布日施行。
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【法規名稱】
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簡讀版
育嬰留職停薪實施辦法
【發布日期】113.01.04【發布機關】
勞動部
【法規沿革】
1‧中華民國九十一年三月六日行政院勞工委員會（91）勞動三字第0910010430號令訂定發布全文9條；並自發布日施行
2‧中華民國九十七年七月七日行政院勞工委員會勞動3字第0970130463號令修正發布
第1條條文
3‧中華民國一百零九年一月二十一日勞動部勞動條4字第1090130007號令修正發布
第1條條文
4‧中華民國一百十年六月四日勞動部勞動條4字第1100130433號令修正發布第
2、
9條條文；並自一百十年七月一日施行5‧中華民國一百十一年一月十八日勞動部勞動條4字第1110140031號令修正發布第
2、
9條條文；並自一百十一年一月十八日施行
6‧中華民國一百十三年一月四日勞動部勞動條4字第1120148876號令修正發布
第1條條文
【法規內容】
第1條
﹝1﹞本辦法依性別平等工作法第
十六條第五項規定訂定之。
--113年1月4日修正前條文--
﹝1﹞本辦法依性別工作平等法第
十六條第五項規定訂定之。
--109年1月21日修正前條文--
﹝1﹞本辦法依性別工作平等法第
十六條第四項規定訂定之。
--97年7月7日修正前條文--
﹝1﹞本辦法依兩性工作平等法第
十六條第四項規定訂定之。
第2條
﹝1﹞受僱者申請育嬰留職停薪，應於十日前以書面向雇主提出。
﹝2﹞前項書面應記載下列事項：
一、姓名、職務。
二、留職停薪期間之起訖日。
三、子女之出生年、月、日。
四、留職停薪期間之住居所、聯絡電話。
五、是否繼續參加社會保險。
﹝3﹞前項育嬰留職停薪期間，每次以不少於六個月為原則。但受僱者有少於六個月之需求者，得以不低於三十日之期間，向雇主提出申請，並以二次為限。
--111年1月18日修正前條文--
﹝1﹞受僱者申請育嬰留職停薪，應於十日前以書面向雇主提出。
﹝2﹞前項書面應記載下列事項：
一、姓名、職務。
二、留職停薪期間之起訖日。
三、子女之出生年、月、日。
四、留職停薪期間之住居所、聯絡電話。
五、是否繼續參加社會保險。
六、檢附配偶就業之證明文件。
﹝3﹞前項育嬰留職停薪期間，每次以不少於六個月為原則。但受僱者有少於六個月之需求者，得以不低於三十日之期間，向雇主提出申請，並以二次為限。
--110年6月4日修正前條文--
﹝1﹞受僱者申請育嬰留職停薪，應事先以書面向雇主提出。
﹝2﹞前項書面應記載下列事項：
一、姓名、職務。
二、留職停薪期間之起迄日。
三、子女之出生年、月、日。
四、留職停薪期間之住居所、聯絡電話。
五、是否繼續參加社會保險。
六、檢附配偶就業之證明文件。
﹝3﹞前項育嬰留職停薪期間，每次以不少於六個月為原則。
第3條
﹝1﹞受僱者於申請育嬰留職停薪期間，得與雇主協商提前或延後復職。
第4條
﹝1﹞育嬰留職停薪期間，除勞雇雙方另有約定外，不計入工作年資計算。
第5條
﹝1﹞育嬰留職停薪期間，受僱者欲終止勞動契約者，應依各相關法令之規定辦理。
第6條
﹝1﹞育嬰留職停薪期間，雇主得僱用替代人力，執行受僱者之原有工作。
第7條
﹝1﹞受僱者於育嬰留職停薪期間，不得與他人另訂勞動契約。
第8條
﹝1﹞受僱者育嬰留職停薪期間，雇主應隨時與受僱者聯繫，告知與其職務有關之教育訓練訊息。
第9條
﹝1﹞本辦法自發布日施行。
﹝2﹞本辦法中華民國一百十年六月四日修正發布之條文，自一百十年七月一日施行；一百十一年一月十八日修正發布之條文，自一百十一年一月十八日施行。
--111年1月18日修正前條文--
﹝1﹞本辦法自發布日施行。
﹝2﹞本辦法中華民國一百十年六月四日修正發布之條文，自一百十年七月一日施行。
--110年6月4日修正前條文--
﹝1﹞本辦法自發布日施行。
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