社會團體工作人員管理辦法 首頁法規目錄【法規名稱】 。♬簡讀版社會團體工作人員管理辦法 【發布日期】110.08.11【發布機關】內政部 【法規沿革】 1‧中華民國七十八年六月三十日內政部（78）台內社字第709666號令訂定發布全文30條 2‧中華民國八十一年七月三十日內政部（81）台內社字第8185396號令修正發布第1、3條條文 3‧中華民國九十四年十二月六日內政部台內社字第0940063307號令修正發布全文11條；並自發布日施行【原條文】4‧中華民國一百十年八月十一日內政部台內團字第1100281537號令修正發布全文9條；並自發布日施行 【法規內容】 第1條 ﹝1﹞本辦法依人民團體法第六十六條規定訂定之。 第2條 ﹝1﹞本辦法所稱工作人員，指由社會團體聘僱，承辦各該團體會務、業務之人員。 第3條 ﹝1﹞社會團體得置秘書長（總幹事）、副秘書長（副總幹事）、秘書（幹事）、組長、專員、組員、辦事員、雇員或其他適當職稱之工作人員。 ﹝2﹞前項工作人員職稱、員額及資格條件，應配合團體規模、財力及業務需要，由理事會訂定實施；依資格條件遴選工作人員，提經理事會通過後聘僱之。 第4條 ﹝1﹞工作人員不得由選任之職員擔任。 第5條 ﹝1﹞社會團體不得聘僱現任理事長之配偶及三親等以內血親、姻親為工作人員。但於該理事長接任前已聘僱者，不在此限。 第6條 ﹝1﹞工作人員之解聘（僱）由理事會通過後解聘（僱）之。 ﹝2﹞工作人員，除有勞動基準法第十一條、第十二條或第十三條但書情事者外，不得解聘（僱）。 第7條 ﹝1﹞工作人員之薪給支給基準、福利事項、保險、資遣、退休或撫卹等有關事項，不得違反勞動法令之規定，由社會團體視其財務狀況由理事會訂定，提會員（代表）大會通過後實施。 第8條 ﹝1﹞工作人員之服務、差假勤惰、考核及獎懲等有關事項，由理事會訂定實施。 第9條 ﹝1﹞本辦法自發布日施行。 回頁首〉〉 :::民國九十四年十二月六日發布條文:::【法規內容】 第1條 ﹝1﹞本辦法依人民團體法第六十六條規定訂定之。 第2條 ﹝1﹞本辦法所稱社會團體，指依人民團體法設立之社會團體。 第3條 ﹝1﹞本辦法所稱工作人員，指由社會團體聘僱，承辦各該團體會務、業務之人員。 第4條 ﹝1﹞社會團體工作人員之職稱，規定如下： 　　一、全國性社會團體得置秘書長、副秘書長、秘書、組長、專員、組員、辦事員、雇員或其他適當職稱。 　　二、省（市）級以下社會團體得置總幹事、副總幹事、秘書、組長、幹事、雇員或其他適當職稱。 ﹝2﹞前項工作人員職稱、員額、健康、學歷、經歷、年齡及其他資格條件，由理事會訂定實施。 ﹝3﹞社會團體聘僱工作人員，應由理事長依前項資格條件遴選，提經理事會通過，報請主管機關備查。 第5條 ﹝1﹞工作人員不得由選任之職員擔任。 第6條 ﹝1﹞社會團體不得聘僱現任理事長之配偶及三親等以內血親、姻親為專任工作人員。但於該理事長接任前已聘僱者，不在此限。 第7條 ﹝1﹞工作人員之解聘僱由理事長提請理事會通過，並報主管機關備查。 第8條 ﹝1﹞專任工作人員之薪給支給基準、福利事項、保險、資遣、退休或撫卹等有關事項，由社會團體視其財務狀況由理事會訂定，提會員（代表）大會通過後實施。 第9條 ﹝1﹞兼任或調用人員得經理事會通過酌支車馬費，其金額不得超過同級專任人員薪給之三分之一，其基準由各該團體訂定之。 第10條 ﹝1﹞工作人員之服務、差假勤惰、考核及獎懲等有關事項，由理事會訂定實施。 第11條 ﹝1﹞本辦法自發布日施行。 回頁首〉〉【編註】本檔提供學習與參考為原則；如需正式引用請以官方公告版為準。如有發現待更正部份及您所需本站未收編之法規，敬請告知，謝謝!

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【編註】本檔提供學習與參考為原則；如需正式引用請以官方公告版為準。
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