司法院暨所屬各機關法官以外人員平時考核實施要點(原:司法院暨所屬各機關人員平時考核實施要點) 首頁法規目錄【法規名稱】。法律用語辭典 。♬簡讀版司法院暨所屬各機關法官以外人員平時考核實施要點 【發布日期】101.12.18【發布機關】司法院  【法規沿革】                                                                                                         1‧中華民國七十一年九月一日司法院（71）院台人字第04817號函訂定發布 2‧中華民國九十三年十二月二日司法院院台人三字第0930029385號令修正發布第3～6、14點條文及第13點條文之附件；並自發布日施行 3‧中華民國九十九年十一月二十四日司法院院台人三字第0990028629號函修正發布第10～13點條文及第13點條文之附件；刪除第14點條號；並自發布日施行 （名稱：司法院暨所屬各機關人員平時考核實施要點） 4‧中華民國一百零一年十二月十八日司法院院台人三字第1010035567號函修正下達名稱及第1、3、7、11、12點條文；刪除第13點條文；並自即日起生效 【法規內容】 第1點 　　司法院暨所屬各機關（以下簡稱各機關）法官以外人員（含雇員）平時考核，除法令另有規定外，依本要點行之。 　　　--101年12月18日修正前條文--自動比對 內 容 　　司法院暨所屬各機關（以下簡稱各機關）人員平時考核，除法令另有規定外，依本要點行之。 第2點 　　平時考核分工作、操性、學識、才能四項。由各機關首長及各級主管，依據分層負責，逐級授權之原則，並本公平客觀之態度，對直屬屬員應切實執行考核，對次級屬員得實施重點考核。 第3點 　　工作考核，應就下列事項考查之。 　　（一）辦理業務多寡，是否達到標準。 　　（二）處理業務是否精確妥善，內容是否繁雜。 　　（三）能否把握時間，依限完成工作。 　　（四）能否運用科學方法辦事，執簡馭繁，有條不紊。 　　（五）能否不待督促，自動自發，積極從事。 　　（六）能否任勞任怨，勇於負責。 　　（七）能否認真勤慎，熱誠任事，不遲到早退。 　　（八）能否聯繫配合，和衷共濟，配合全部業務進展。 　　（九）對業務能否不斷檢討，悉心研究，力求改進。 　　（一○）對工作有無創造及創見。 　　　--101年12月18日修正前條文--自動比對 內 容 　　工作考核，應就下列事項考查之。 　　（一）辦理業務多寡，是否達到標準。 　　（二）處理業務是否精確妥善，內容是否繁雜。 　　（三）能否把握時間，依限完成工作。 　　（四）能否運用科學方法辦事，執簡馭繁，有條不紊。 　　（五）能否不待督促，自動自發，積極從事。 　　（六）能否任勞任怨，勇於負責。 　　（七）能否認真勤慎，熱誠任事，不遲到早退。 　　（八）能否聯繫配合，和衷共濟，配合全部業務進展。 　　（九）對業務能否不斷檢討，悉心研究，力求改進。 　　（一○）對工作有無創造及創見。 　　對於各級法院庭長、法官之工作考核，並應以其當年度辦案成績為主要資料。 第4點 　　操行考核，應就下列事項考查之。 　　（一）是否忠於國家及職守，言行一致，誠實不欺。 　　（二）是否廉潔自持，予取不苟，大公無私，正直不阿。 　　（三）是否敦厚謙和，謹慎懇摯。 　　（四）是否好學勤奮及有無特殊嗜好。 　　各機關對屬員之操行考核，尤應重視其品德生活之表現；除事涉司法風紀，應逕依本院所頒「司法院暨所屬機關維護優良司法風紀實施要點」規定處理外，對於下列人員應特別注意查察： 　　（一）生活奢侈腐化者。 　　（二）言行舉止偏激乖張者。 　　（三）忙於外務，不能專心奉公者。 　　（四）個人社交活動頻繁者。 　　（五）與素行不良，背景複雜人士交往者。 　　（六）出入不正當場所者。 　　（七）誣控濫告，常滋事端者。 第5點 　　學識考核，應就下列事項考查之。 　　（一）對本職學識是否充裕，經驗及常識是否豐富。 　　（二）見解是否正確，能否運用科學頭腦判別是非，分析因果。 　　（三）是否勤於進修，充實學識技能。 第6點 　　才能考核，應就下列事項考查之。 　　（一）敘述是否簡要中肯，言詞是否詳實清晰。 　　（二）作事能否貫徹始終，力行不懈。 　　（三）體力是否強健，能否勝任繁劇。 第7點 　　平時考核每年應至少辦理二次，並由各機關人事單位彙收，密陳機關首長核閱。 　　各機關主管人員辦理屬員之平時考核，應將其優劣事蹟，詳實記錄於平時成績考核紀錄表（如附件）。但各機關得視業務需要自行訂定。 　　機關首長或上級主管得隨時查閱屬員之平時成績考核紀錄表。如發現有考核記錄不當或與事實不符者，得加註意見送請單位主管重行考核或逕予更正。 　　平時考核資料由人事單位密存。 　　　--101年12月18日修正前條文--自動比對 內 容 　　各級主管辦理屬員之平時考核，應隨時將其優劣事跡，詳實紀錄於考核表，定期呈上級主管核閱。 　　上級主管核閱所屬主管之考核表，如發現有考核不妥適者，得逕予更正之。 第8點 　　平時考核資料，應切實作為年終考績及遷調、獎懲之依據。 第9點 　　各機關首長及各級主管平時對屬員之考核，遇有重大優劣事蹟，認應予獎勵或懲處者，應即依有關法令處理。 第10點 　　各機關首長及各級主管平時對屬員之平時考核，認真執行著有績效者，應從優獎勵。疏於考核或考核不實者，應視情節輕重，予以議處。 　　　--99年11月24日修正前條文--自動比對 內 容 　　各機關首長及各級主管平時對屬員之平時考核，其能認真執行著有績效者，應從優獎勵。其因疏於考核或考核不實，而導致不良後果者，亦應從嚴懲處。 第11點 　　各機關對所屬機關人員之平時考核執行情形，得派員抽查，並將抽查結果，作為各該機關首長及主管年終考績之重要參考。 　　　--101年12月18日修正前條文--自動比對 內 容 　　各機關對所屬機關人員之平時考核執行情形，應派員抽查，並將抽查結果，作為各該機關首長及主管年終考績之重要參考。 　　　--99年11月24日修正前條文--自動比對 內 容 　　各機關對所屬機關人員之平時考核執行情形，應派員抽查，並將抽察結果，作為各該機關首長及主管年終考績之重要參考。 第12點 　　各機關人員調離本機關時，其平時考核紀錄資料，應密送新職機關首長參考。 　　因業務需要調其他機關辦事者，其平時考核由調辦事機關辦理後，送占缺機關參考。 　　　--101年12月18日修正前條文--自動比對 內 容 　　平時考核資料，如受考績人調離本機關或本單位時，應密送新職機關首長或主管參考。 　　因業務需要調其他機關或單位服務（辦事）者，由該服務（調辦事）機關首長或主管負責考核，並於辦理年終考績前，將平時考核資料，檢送其所屬機關或單位參考。 　　　--99年11月24日修正前條文--自動比對 內 容 　　平時考核資料，如受考績人調離本機關或本單位時，應密送新職機關首長或主管參考。 　　因業務需要調其他機關或單位服務（辦事）者，由該服務機關首長或主管負責考核，並於辦理年終考績前，將平時考核資料，檢送其所屬機關或單位參考。 第13點（刪除） 　　　--101年12月18日修正前條文-- 內 容 　　平時考核每年應至少辦理二次，平時成績考核紀錄表格式如附件。但各機關得視業務需要自行訂定。 　　平時考核資料由人事單位密存。 　　　--99年11月24日修正前條文--自動比對 內 容 　　平時考核每年應至少辦理二次，其格式如附件，更換之平時考核資料由人事單位密存。 第14點（刪除） 　　　--99年11月24日修正前條文-- 內 容 　　本要點自發布日施行。 回頁首〉〉【編註】本檔提供學習與參考為原則；如需正式引用請以官方公告版為準。如有發現待更正部份及您所需本站未收編之法規，敬請告知，謝謝!